2010年《工伤保险条例》修改后，人们对其中第十四条第六款的新规定产生了极大关注。该条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但是，实践中人们却产生这样一种观念，认为在上下班途中受到伤害即为工伤，公司应当负责。其实这是错误理解了法条的规定。例如职工在上下班途中自己骑车摔伤是否能认定为工伤呢？答案是否定的。

    对上述规定的理解，要紧扣规定所限定的适用情况。该条例中明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，在上下班途中，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。即该法条在适用时有两大限定条件：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。职工在上下班途中自己骑车摔伤，不符合上述两项限定条件，因此不能认定为工伤。

    另外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及相关司法解释，对上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这也表明上下班途中的工伤认定还有两个前提：一是合理时间；二是合理路线。

    因此，不能简单认为职工在上下班途中发生伤害即应认定为工伤。是否能认定为工伤，还须满足如上述分析的限定条件等。

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