律师观点分析
A与XXＸＸ科钢业有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
XX江省泰顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）温泰民初字第340号
原告：A，
委托代理人：A，
被告：浙ＸＸ科钢业有限公司，
负责人：A，
委托代理人：A，
委托代理人：A，
原告A为与被告浙ＸＸ科钢业有限公司（以下简称华钢XX）经济补偿金纠纷一案，于2012年11月13日向本院起诉，本院同日受理后，依法适用简易程序由代审判员A独任审判，于同年12月3日公开开庭进行了审理，原告A及其委托代理人B、被告的委托代理人C到庭参加诉讼，本案现已审理终结，
原告A起诉称：原告于2011年9月15日至2012年9月10日一直在被告处工作，担任综合办主任一职并兼任安全生产管理员，在职期间，原告兢兢业业工作，努力完善各项业务，参加特种设备的培训、制定公司规章制度、行政管理、人力资源管理、考勤后勤管理、社保申报及海关商检报检工作等繁琐事务，然而，被告自始至终未给原告缴纳任何社会保险和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇，2012年8月21日，原告主动与被告协商工资事宜，要求在4000元／月的基础上有所提升，被告同意晋升工资，但晋升部分必须作为年终奖金发放，原告拒绝并于次日申请辞职，被告以种种理由拖延时间，无奈原告最终与该公司职员A交接工作后离开公司，故原告起诉请求依法判决：1、被告支付原告双倍工资44000元（11个月，4000元／月）；2、被告续缴原告各项社会保险费8415元（11个月，765元／月）；3、被告支付原告劳动经济补偿金及赔偿金8000元（2个月，4000元／月）；4、被告支付原告的超时加班工时工资11792元（4天／月，共11月，每天134元，加班200%）；5、被告支付原告离职期间误工工资及交通差旅、餐饮、住宿、通讯等费用19688元，案件审理过程中，原告放弃第二项诉讼请求，并变更第三项诉讼请求为：被告支付原告经济补偿金4000元及赔偿金8000元，变更第四项诉讼请求为：被告支付原告的超时加班工时工资17600元（44天，每天400元），
原告在本院指定的举证期限内提供并于庭审时出示了如下证据材料：1、原告的身份证复印件一份，待证原告的诉讼主体资格；2、公司基本情况表一份，待证被告的诉讼主体资格；3、工作证一份，待证原告的岗位与职务；4、配备安全生产员通知书一份，待证原告兼职的情况；5、工伤保险增减情况表一份，待证原告在职期间的工作情况；6、临时居住证一份，待证原告与被告的事实劳务关系；7、领款凭证一份，待证原告的薪酬和结算时间；8、公司人事档案表一份，待证被告公司的综合信息；9、泰顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁笔录各一份，待证双方未签订劳动合同、被告未缴纳原告社保费以及原告的加班时间，
被告浙ＸＸ科钢业有限公司答辩称：1、原告作为综合办主任，其职责包括要求员工与公司签订合同，在仲裁期间原告也承认公司有催促其签订过劳动合同，原告应当全面履行责任，包括自己与公司签订合同，公司已与全部员工签订合同，但是原告却不签订合同以及缴纳社保，违背了《劳动合同法》第三条中确定的公平、平等自愿、诚实信用的基本原则；2、原告因增加工资的请求未与被告达成一致而提出辞职，故不存在支付赔偿金的问题；3、原告进入公司任职时双方就约定工作时间为每周六天，4000元工资已包括这六天时间，且原告在公司期间经常旷工故不存在超时加班的问题；4、交通差旅费、住宿费无法律依据，原告是在离职后才导致该费用的支出，请求法院维持原仲裁裁定，
被告在本院指定的举证期限内提供并于庭审时出示了如下证据材料：1、调查笔录、会议记录、通知、新春见面会议议程、岗位职责、劳动合同各一份，待证公司多次催促原告申报自身的社会保险、签订自身的劳动合同而原告违反职责故意不签劳动合同、不申报社会保险的事实；2、辞职报告一份，待证原告主动提出辞职的事实；3、指纹考勤记录一份，待证原告在职期间经常不遵守公司规章制度，无故矿工早退，每周上班时间未达到6天，并不存在加班的事实；4、证人证言两份，待证被告曾催促原告签订劳动合同及缴纳社会保险的事实，
经庭审举证、质证，原告提供的证据中，被告对证据1、2、3、5、7、8、9的三性均无异议，对证据4，认为该文件规定的是原告的工作职责范围，并不存在兼职情况，对证据6，认为该份证据未在举证期限内提供，不予质证，证据9无异议，但裁决书同时证明了原告故意不签订合同的事实，
被告提供的证据中，原告对证据1中的调查笔录的真实性有异议，认为与本案无关联，该证据不能证明被告的证明目的；对会议记录的真实性及合法性有异议，认为原告未签字也未盖公章，不能证明被告的证明目的；对会议议程的三性均有异议，认为只是草稿，未经原告签字确认；对通知的真实性有异议；对岗位职责三性无异议；对劳动合同真实性合法性无异议，但认为与本案无关联，对证据2真实性、合法性无异议，但是原告提出辞职是因为被告未签订合同；对证据3的真实性无异议，但原告作为主任经常出差未打卡，且都经过被告法定代表人A，对证据4，认为两证人可以证明原、被告未签订劳动合同及被告未为原告缴纳社会保险的事实，但不能证明是原告主观原因造成的，另外，证人A可以证明原告经常出差未考勤是经过公司法定代表人同意的，
本院认为，被告对原告提供的证据1、2、3、5、7、8、9没有异议，予以采信；原告提供的证据4，不能证明原告兼职的事实，不予采信；原告提供的证据6，虽未在举证期限内提供，但是根据原、被告的陈述，可知双方之间确实存在事实劳动关系，对该证据予以采信，被告提供的证据中，原告对证据1中的岗位职责没有异议，予以采信，对调查笔录、会议记录、通知、新春见面会议议程及劳动合同，原告的异议成立，该组证据均不能证明被告催促原告申报自身的社会保险、签订自身的劳动合同的事实，不予采信；证据2，可以证明原告主动提出辞职的事实，予以采信；证据3，原告的抗辩理由成立，不予采信；证据4，因两证人均是被告员工，与被告之间存在利害关系，对两人的证言不予采信，
综上认定，结合双方的陈述，本院对本案事实认定如下：
原告于2011年9月15日起在被告华钢XX上班，担任综合办主任一职并兼任安全生产管理员，工作内容包括与公司员工签订劳动合同、为员工申办社会保险等人力资源管理工作，原告在职期间每周上班六天，每月工资4000元，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告交纳社会保险金，2012年8月21日，原告要求被告为其晋升工资，因双方未达成一致意见，原告于8月28日提出辞职申请，并于9月10日离开华钢XX，双方解除劳动关系，双方因经济补偿金问题无法达成一致意见，经泰顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该裁决而起诉至本院，
另查明，原告在职期间，被告曾催促其办理好公司与员工之间的劳动合同事宜，
本院认为，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，因原告不满于被告的工资待遇而主动提出辞职，被告同意，且原告于2012年9月10日离开被告处，双方的劳动关系终止，现原告要求被告支付双倍工资，但原告作为华钢XX综合办公室主任，工作内容包括代表公司与员工签订劳动合同，且在其任职期间，公司亦有催促其做好与员工签订劳动合同的工作，现其本人未与被告签订劳动合同，违反了自身的职责，存在过错，违背了《劳动合同法》总则第三条中确定的公平、平等自愿、诚实信用的基本原则，因此，本院对该请求不予支持，案件审理过程中，原告放弃要求被告为其补缴社会保险的请求，不违反法律规定，本院予以准许，关于原告要求被告支付劳动经济补偿金及赔偿金的请求，原告因增加工资的请求未与被告达成一致意见而申请辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条及第八十七条规定应支付经济补偿金及赔偿金的情形，因此，对该项诉讼请求不予支持，关于原告要求被告支付超时加班工资的请求，原告在庭审中承认被告在招聘时已告知A工作时间六天，因此要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持；但被告明确表示愿意支付被告加班工时工资11792元，应予以准许，关于原告要求被告支付离职期间的误工工资及差旅费等请求，没有法律依据，本院不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告浙ＸＸ科钢业有限公司在本判决生效后三十日内支付原告加班工时工资11792元；
二、驳回原告的其他诉讼请求，
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙ＸＸ科钢业有限公司负担，
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状七份（正本一份，副本六A），上诉于浙江省温州市中级人民法院，
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代审判员 刘晓翠
二〇一二年十二月十七日
书 记 员 XX
叶果律师