劳动法小课堂——劳务派遣用工

祖思明律师

近几年，劳务派遣用工比较普遍，劳动者以劳务派遣的形式被派到企业工作，发生争议时常常不知道该如何主张自己的权利，本文将简单介绍一下劳务派遣用工的特点，以便劳动者与用人单位更好的维护自身的合法权益。

首先，在劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位不是劳动关系，与签订合同的劳务公司才是法律上的劳动关系。《劳动合同法》、《劳动法》及相关司法解释中提及的签订书面合同、缴纳社保、支付经济补偿金、赔偿金等劳动法领域相关的待遇大多指向劳动者与劳务公司之间，而非实际用工单位。

第二，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位（在实践中为劳务公司）签订劳动合同，劳动合同应为两年以上固定期限；而该劳务公司与实际用工单位需签订劳务派遣协议。

第三，在劳动者与实际用工单位因各种事由终止用工时，劳动者与劳务公司还要根据双方的约定履行合同，在劳动者无工作期间，劳务公司仍要向其支付最低工资。

第四，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。