劳动法小课堂——劳动合同之终止

祖思明律师

当事人常常混淆劳动合同的解除和终止，在法律上，劳动合同的解除和终止是不同的法律概念，依据不同的法律条款。《劳动合同法》第三十六条至第四十条分别规定了协商解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定，劳动合同的解除和终止适用不同的法律条款，带来不同的法律后果，不能混为一谈。

需要注意的是，在适用第四十四条第1项、第4项、第5项终止劳动合同的，可能涉及支付经济补偿金。

依据劳动合同期满终止的，除用人单位提出维持或提高原劳动合同条件，劳动者不同意的外，需支付经济补偿。依据上述第4项、第5项终止劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。