宁波市镇海区李某某工伤十级获赔12万元案例

律师观点分析

2021年年初，李某某入职宁波某某公司工作。入职后，公司没有为李某某缴纳社会保险，双方也未签订书面的劳动合同。2022年4月的一天，李某某在工作场所工作时，不慎被机器压伤右手拇指。受伤后，李某某被送至医院治疗，入院诊断为：指骨骨折。伤情稳定后，李某某要求公司为其申请工伤认定，但被公司推诿、拒绝。

2022年6月23日，李某某来到律师楼向吴德朝律师咨询工伤赔偿事宜，并办理委托手续。吴律师了解情况后，为李某某分析办案思路：李某某在公司工作时受伤，依法属于工伤，但因双方未签劳动合同，申请工伤认定存在困难。首先需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认李某某与公司之间存在事实劳动关系；然后在申请工伤认定和鉴定。根据李某某的伤情，吴律师初步判断为工伤十级。

接受委托后，吴律师法律服务团队为李某某书写确认事实劳动关系的仲裁申请书，整理仲裁证据材料，并帮助李某某向劳动仲裁委申请劳动仲裁。同时，吴律师帮助李某某准备好工伤认定申请表、病例材料等，为李某某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2022年7月21日，李某某和公司在劳动仲裁委的主持下，对于工伤赔偿、未签书面劳动合同的双倍工资等事项达成调解，公司同意支付李某某12万元解决双方工伤劳动争议。短短一个月的时间，吴律师帮助李某某合法维权，拿到应得的赔偿款项。对吴律师的办案效率和结果，李某某表示十分佩服和感激。