2022年宁波市邢某某劳动关系确认调解工伤案件

律师观点分析

2019年9月中旬，邢某某入职宁波某某有限公司处工作，岗位为操作工。邢某某入职后，宁波某某有限公司未与邢某某签订书面劳动合同，未为邢某某缴纳社会保险。2021年7月的一天，邢某某在公司工作时，被机器设备压伤腰背部。后邢某某被送至医院治疗，诊断为腰椎骨折；胸椎骨折等。

邢某某伤情稳定后，多次和老板协商处理工伤赔偿问题，但没有任何结果。2022年5月下旬，邢某某找到吴德朝律师后，办理了委托手续。吴律师了解案情后告诉邢某某，其是在公司工作时受伤，依法属于工伤，但因双方未签劳动合同，申请工伤认定存在一定的困难。首先需要申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系；然后再申请工伤认定和鉴定。

接受委托后，吴律师法律服务团队立即为邢某某书写仲裁申请书，整理仲裁证据材料，帮助邢某某申请劳动仲裁。同时，吴律师帮助邢某某准备好工伤认定申请表、病例材料等，为邢某某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2022年6月下旬，邢某某和公司在劳动仲裁委的主持下，对于工伤赔偿事项达成调解，公司同意支付邢某某13.2万元解决双方工伤劳动争议。该款项于2022年7月下旬已经全额履行。短短两个月的时间，吴律师帮助邢某某合法维权，顺利获赔。对吴律师的办案效率和结果，邢某某表示十分感激。