杜某某确认事实劳动关系、工伤保险待遇纠纷一次性解决案例

律师观点分析

2020年6月1日，杜某某进入宁波某某砂石厂工作，岗位为机修工。杜某某进入工厂后，工厂未与他签订劳动合同，也没有给他缴纳社会保险。没想到，这些为杜某某之后的维权之路增添了更多的困难。

2020年7月初的一天，杜某某在工厂维修电动机时，右手被机器夹伤导致骨折。杜某某被送至医院治疗，厂里支付了7000元的医疗费。杜某某伤好之后，与厂里协商解决未果，来委托吴德朝律师办理该案件。吴律师了解案情后，告知杜某某应该尽快申请工伤认定。吴律师帮助杜某某向工伤认定部门递交了申请材料，需要补正事实劳动关系的证据材料。吴律师收集了杜某某的微信聊天记录、银行转账记录、病例材料等，又书写好确认事实劳动关系的仲裁申请书，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

不久后，案件开庭。庭审中，工厂同意一次性解决工伤赔偿事宜。吴律师根据杜某某的伤情，帮助杜某某增加相应的仲裁请求，要求相关的工伤保险待遇。经过调解，工厂同意一次性赔偿杜某某各项工伤保险待遇合计9万元人民币。

本案中，因为杜某某无劳动合同、无社保缴纳记录，维权十分困难。律师介入案件后，积极调查取证，为杜某某申报工伤和申请劳动仲裁，案件才得以顺利解决。