晋永权律师
一、案件详情
劳动者入职用人单位后，双方未签订书面劳动合同，侵害劳动者合法权益。劳动者为维护自身权益，申请劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资差额。
律师接受委托后，协助固定入职、用工、工资发放等相关证据，明确用人单位应承担的法律责任。为尽快实现权益，律师积极参与调解，在仲裁庭组织下，双方达成一致调解意见：用人单位限期一次性支付二倍工资差额13000元，逾期支付需承担违约金2000元；双方就本次劳动争议一次性了结。案件快速办结，实现高效维权。
二、律师点评
未签订书面劳动合同是劳动纠纷高发情形，用人单位应依法规范用工。本案中，律师凭借专业劳动法律知识，精准适用法律条款，在保障劳动者合法权益的前提下促成调解，高效化解矛盾，为同类未签劳动合同争议提供了可借鉴的维权范本。