外卖骑手劳动关系确认案：法院判决确认劳动关系

律师观点分析

案件描述（脱敏处理）

原告陈某与被告重庆某同城物流有限公司（以下简称某物流公司）和河南某网络科技有限公司（以下简称某网络公司）之间存在确认劳动关系纠纷。原告陈某自2019年6月25日起在美团驻重庆市巴南区某站点担任外卖骑手，后该站点承包商变更为某物流公司。原告在送餐过程中发生交通事故后，向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求确认与两被告存在劳动关系，但仲裁委不予受理。原告不服，向法院提起诉讼，请求确认与某物流公司自2021年10月10日起至今存在劳动关系。

裁判结果

重庆市巴南区人民法院判决确认原告陈某与被告某物流公司自2022年6月9日起存在劳动关系，并驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费由被告某物流公司承担，但法院予以免收。

办案过程

1. 立案受理：法院于2023年4月10日受理本案。

2. 开庭审理：本案先适用简易程序，后转为普通程序，分别于2023年5月15日和7月17日公开开庭审理。

3. 证据审查：法院审查了原告提交的不予受理通知书、工资确认表等证据，以及被告某网络公司提交的外卖配送协议、付款凭证等证据。

4. 事实查明：法院查明原告在某物流公司承包的站点从事外卖配送服务，并担任组长职务，遵守驿站规定，且原告的劳动报酬由某物流公司考核并提供依据。

5. 法律适用：法院依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，对案件进行审理。

6. 裁决作出：法院认定原告与某物流公司存在劳动关系，并作出相应判决。

点评

本案是一起典型的新业态用工劳动关系确认案件，涉及到外卖骑手与物流公司之间的劳动关系认定问题。法院在审理过程中，充分考虑了新业态经济下用工形式的多样性和复杂性，从经济从属性、人格从属性、组织从属性等多个角度进行综合判断，最终确认了原告与某物流公司之间的劳动关系。

法院的判决体现了对新业态下劳动者权益保护的重视，同时也展示了在新业态用工模式下，如何通过实质性判断原则来厘清劳动关系，为类似案件提供了裁判参考。本案中，法院没有简单地依据表面的协议形式来判断劳动关系，而是深入分析了原告与被告之间的实际用工情况，体现了对劳动关系实质要件的重视。

此外，法院在判决中也强调了在新业态经济发展中，应当寻找保障劳动者合法权益与促进新业态经济发展之间的平衡点，这对于未来类似案件的处理具有重要的指导意义。通过本案，可以看出法院在处理新业态用工问题时，既注重保护劳动者的权益，又考虑到新业态经济的特点，力求实现法律效果与社会效果的统一。