曾理
律师观点分析
案件描述（脱敏处理）
本案涉及一起劳动争议纠纷，申请人罗某与被申请人重庆某科技股份有限公司因计时计件工资、违法解除劳动关系赔偿金争议一案，于2023年7月28日申请至重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会。申请人罗某主张，其在夜班期间离开休息并未违反公司规章制度，且被申请人解除劳动合同的程序不合法，请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人则辩称，申请人违反了公司的考勤管理制度和劳动合同约定，解除劳动合同合法有据。
裁判结果
仲裁委员会裁决被申请人重庆某科技股份有限公司支付申请人罗某赔偿金43240元，应于裁决书生效之日起5日内支付完毕。本裁决为非终局裁决，如不服本裁决，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
办案过程
立案受理：仲裁委员会于申请当日立案受理本案。
开庭审理：本案于2023年10月13日开庭审理，双方当事人及其代理人均到庭参加。
证据审查：仲裁委员会审查了双方提交的劳动合同、工资明细、考勤记录等证据。
事实查明：查明申请人在被申请人处工作年限、工资结构、解除劳动合同前十二个月平均工资等事实。
法律适用：仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，对案件进行审理。
裁决作出：仲裁委员会认定被申请人违法解除劳动合同，支持申请人的赔偿金请求，并作出相应裁决。
点评
本案中，仲裁委员会严格依据相关法律规定，对双方的主张和证据进行了细致的审查。在审理过程中，仲裁委员会特别关注了以下几点：
规章制度的合法性：被申请人未能提供充分证据证明其《考勤管理制度》经过了民主程序制定，因此该制度对职工不具有约束力。
解除劳动合同的程序合法性：被申请人在解除劳动合同前未将理由通知工会，违反了法定程序。
证据的重要性：被申请人未能提供申请人被解除劳动合同前十二个月的工资证据，应承担不利后果。
仲裁委员会的裁决体现了对劳动者权益的保护，同时也强调了用人单位在制定规章制度和解除劳动合同时必须遵循的法律程序。通过本案，可以看出劳动争议仲裁在解决劳动关系纠纷中的重要作用，以及法律对于保障劳动关系双方权益的平衡。