被用人单位无故辞退，您可以这样做！

律师观点分析

案情简介

在国企上班的张女士工作三年来一直勤勤恳恳，服从公司的安排，还被公司评为“优秀员工”代表。但前不久，张女士却被公司无故辞退。张女士对此很不满，但哑巴吃黄连，有苦说不出，不知道怎么办？张女士在网上看到我方为其他劳动者维权成功的案例时，遂委托了我方替其讨回公道，张女士就此踏上了她的维权道路。

法盟团队首先与张女士了解具体的情况，向张女士明确了以下问题：张女士是什么时候入职的？张女士是何时正式签订劳动合同的？什么时候收到辞退通知的？了解案件的整体情况以后，我们从张女士的角度出发，告诉张女士被用人单位无故辞退是可以获得双倍赔偿金的。张女士非常信任我们，全权委托我们准备材料向仲裁院提起仲裁。功夫不负有心人，仲裁院最后支持了我方的仲裁请求，张女士的维权道路画上了圆满的句号。

法盟论案

看完这个案例，被用人单位无故辞退，你还会继续忍气吞声吗？我们这一生可能会从事不同的工作，有不同的用人单位，也会遇到这样的烦心事。但是，律师提醒您，如果您遇到了，您要明白口头通知辞退无效，未休的年假和加班费要结清，辞退补偿金谈妥了再签字，同时，注意证据的收集，给自己留一条后路。

我们是法盟团队，替劳动者维权，我们一直在路上！