律师观点分析

干活受伤后签署了赔偿协议还可以反悔吗？

当前的劳务用工形式多种多样，各种受伤事件也层出不穷。因多数个人雇主或者“包工头”没有给手下的员工购买保险，因此在工人受伤后的案件赔偿问题时有发生。我个人上年度（2020年度）就承办了9起受伤案件。对于大部分案件我不再赘述，现分享一份特殊案例，希望对大家有所帮助。

案情回顾：

姜某经同乡覃某的邀请，来到宜昌市某工地从事杂工工作，负责给工地钻机更换钻头。因是在高处平台作业，身边没有防护网、安全绳等措施，导致姜某在完成更换工作后跌落受伤。受伤后，覃某为姜某支付了医疗费用，并承诺给予三个月的误工费用，双方签订协议明确该事宜，姜某也承诺事情到此为止，不再追究覃某责任。协议签订后，覃某却没有按照约定时间向姜某支付误工费。后姜某通过他人介绍从外地赶到我的办公室，就赔偿问题与后续的办理方案与我进行了沟通。我在接手这个案件后，初步判断姜某的受伤情况比较严重，应当可以构成十级伤残。如果能够构成十级伤残，那么姜某与覃某当初签订的协议就极有可能因为显失公平而被撤销，这样就有机会重新按照法律规定的赔偿数额主张实际损失。一番沟通后，姜某同意我的诉讼方案，在与我确立委托关系后，进行司法鉴定，并确定为十级伤残。当然，在诉讼过程中，我们也反复遇到了很多的问题，对方也针对伤残问题申请重新鉴定，对赔偿协议问题发表了长达四五页的答辩意见等等，但最终人民法院仍然是支持了我的诉讼请求，额外向姜某赔偿了残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等各项赔偿项目，增加赔偿数额十一万多元。现判决已经生效，姜某也向我本人及承办法官敬献锦旗，表达他的谢意。

办案小结：

当前，劳务用工受伤的问题层出不穷，究其原因除了因工地安全措施不到位之外，工人在受伤后难以得到有效赔偿也是另一主要问题。大部分的员工，在受伤后也并没有赔偿意识，因在受伤后处于弱势地位，急需用钱看病治疗，很多时候迫于无奈只能与老板签订类似姜某与覃某的协议，保障自己有钱看病，而忽略（被迫忽略）了后续赔偿问题。而对于该类型协议能否被认定无效或者被撤销问题，目前主流的观点认为，只有在双方显失公平的情况下，才能撤销，其他诸如被胁迫、重大误解等情形均很难适用。因此，是否构成显失公平就成为最大的争议焦点。

从我个人办案经验总结来看，构成显失公平的必要条件之一是构成伤残，基于此项赔偿项目，才有可能被认定在数额上对受伤的农民工一方不公。而是否构成伤残，不仅仅需要专业伤残鉴定机构进行司法鉴定，（这一过程伤者就需要支出鉴定费用），还面临鉴定时机的问题。姜某案对方提出重新鉴定的理由即为姜某未完成第二次手术，鉴定时机不合理。因此，建议伤者进行专业的咨询以降低自己的风险和成本。

劳动者付出劳动，换取报酬本就不易。但无论如何，请在干活的时候，多注意自身安全，多为家庭考虑一分。从事高空作业的时候，一定要戴安全帽，系安全绳。工人老板们也希望能够个工友创造一个安全的施工环境，为工人们购买保险，这样也是为了保护自己。在发生事故后，劳动者不要轻易的与工地签署合同、协议，可以多看看、多问问，一定要重视自己的权利，不要随意忽视。

最后，希望新的年度里，大家都能工作顺利，安全上下班，准时拿工资。