律师观点分析
一、案情简介
本案是一起典型的未签劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年7月入职某保安服务公司，工作期间公司未与其签订书面劳动合同，并拖欠其最后一个月工资。申请人多次讨要无果，遂委托左律师提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
二、办案过程
左律师接受委托后，迅速展开以下工作：
梳理证据链条，确认劳动关系
尽管公司否认与申请人存在劳动关系，左律师通过整理微信转账记录、工作群聊天记录、考勤表、录音等证据，成功证明申请人在公司承包的项目中实际提供劳动，且接受公司管理，构成事实劳动关系。精准适用法律，主张合法权益
针对公司未签劳动合同的行为，左律师依据《劳动合同法》第八十二条，主张公司应支付双倍工资差额；同时依据《劳动法》第五十条，要求支付拖欠工资。有力应对抗辩，维护当事人权益
对于公司提出的“项目外包”“与申请人无劳动关系”等抗辩，左律师指出公司未能提供任何外包协议或告知证据，且申请人始终不知晓所谓外包关系，应由公司承担举证不能的不利后果。
三、仲裁结果
仲裁委员会支持了左移林律师的主要代理意见，裁决如下：
公司支付申请人拖欠工资人民币3786元；
公司支付未签劳动合同双倍工资差额人民币9636.78元；
驳回申请人关于加班费的请求（因证据不足）。
四、案例亮点
事实劳动关系认定成功：在缺乏书面合同的情况下，通过多维度证据构建劳动关系，为劳动者维权奠定基础；
双倍工资主张获支持：明确用人单位未签合同的法律后果，有效维护劳动者合法权益；
举证责任分配清晰：强调用人单位在劳动关系、工资支付等方面的举证责任，遏制其逃避法定义务的行为。
五、律师说法
“劳动合同是劳动者维权的基本依据，但在未签合同的情况下，劳动者仍可通过其他证据主张权利。本案提醒我们，用人单位不能以‘外包’‘临时用工’等名义规避法律责任，劳动者也要增强证据意识，及时维权。”
