郑州XXXX材料有限公司、张XX确认劳动关系纠纷二审民事判决书

律师观点分析

郑州XXXX材料有限公司上诉请求：1、撤销一审判决依法改判；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实错误。本案双方之间系雇佣关系，并非劳动关系。被上诉人在一审中并未提供证据证明双方之间系劳动关系，一审判决确认双方形成劳动关系错误。

张XX辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。

张XX向一审法院起诉请求：1、确认原被告之间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。

一审法院经审理查明，原告自2018年3月到被告处从事家具生产工作。2018年10月6日原告在工作中右胳膊受到伤害，诊断为右上肢毁损伤。原告于2019年10月8日申请确认劳动关系，新密市劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理。

一审法院认为，用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但是构成事实劳动关系的，应当确认劳动关系成立。原告自2018年3月到被告处工作，接受被告管理，被告向原告支付工资，有原告提供的工装、通话录音、证人证言等可以证实，双方之间的劳动关系可以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：张XX与郑州XXXX材料有限公司存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。

本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。

本院认为，劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中双方虽然并未签订书面劳动合同，但被上诉人张XX的工作由上诉人郑州XXXX材料有限公司安排，接受上诉人郑州XXXX材料有限公司管理，并由上诉人郑州XXXX材料有限公司按月支付工资报酬。结合本案以上事实，一审法院认定本案双方当事人之间具有劳动合同关系的法律特征，双方之间存在劳动关系正确。上诉人郑州XXXX材料有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。（被上述人胜诉，辩护人曹林）