王亚兵律师
律师观点分析
案件经过：张X（化名）于 2011 年 11 月 28 日进入宝鸡市某公司从事检测员工作，2024 年 1 月 1 日签订书面劳动合同。2024 年 11 月，张X因儿子生病住院，通过微信向主管请假照顾并承诺补手续，后补假未被批准，公司以其旷工等为由解除劳动关系。张X不服，委托王亚兵律师提起劳动仲裁，要求公司支付扣发工资、违法解除劳动合同赔偿金等多项费用及补缴社保等。
判决结果：宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付张X违法解除劳动合同赔偿金 70200 元、失业保险待遇 46936.80 元、2023 年至 2024 年取暖费 1800 元，并在规定时间内为其补缴 2011 年 11 月至 2024 年 12 月社会养老保险费，驳回张X其余仲裁请求，以上需支付金额合计 122971.80 元。
案件心得：王亚兵律师在本案中发挥了关键作用。他凭借专业法律知识和丰富实践经验，深入剖析案件细节，从 “家庭成员应互相帮助” 的人伦道德角度出发，有力论证了张X请假照顾生病儿子的正当性与紧迫性，指出公司解除劳动关系的不合理之处。同时，对公司在解除通知中载明的 “消极怠工，态度恶劣” 情形及 “与其他单位存在劳动关系” 理由，因公司缺乏证据而成功反驳，为张X争取到了应得的赔偿和权益，彰显了法律在维护劳动者合法权益方面的公正性与权威性，也为劳动者在面对企业不合理解除劳动关系等情况时提供了有力的维权示范，同时也提醒企业应依法依规行使管理权，尊重和保障劳动者的基本权益。