公司被收购，劳动合同是否需要重新签署？

在企业并购、股权转让或资产收购等商业活动中，公司控制权的变更往往会对员工的劳动关系产生影响。许多劳动者在面对公司被收购时，会产生疑问：原有的劳动合同是否仍然有效？是否需要重新签署？如果拒绝签署新合同，是否会面临解雇风险？

一、公司被收购是否影响原劳动合同的效力？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果仅仅是公司股权结构发生变化（如股东更换），或者公司被另一家企业收购，但法人主体未注销，原劳动合同仍然有效，劳动者无需重新签署。  

然而，在实践中，公司被收购可能涉及不同情形，需具体分析：  

1. 股权收购：原公司存续，劳动合同继续履行如果收购方仅通过购买股权的方式取得目标公司的控制权，而目标公司的法人资格并未注销，则原劳动合同仍然有效，劳动者与公司的劳动关系不受影响，无需重新签订合同。  

2. 资产收购：新公司可能要求重新签约

如果收购方仅购买目标公司的资产（如设备、客户资源等），而非整体承接公司，则原公司可能解散或裁员。此时，若劳动者被新公司接收，新公司可能要求重新签订劳动合同，但这属于“重新建立劳动关系”，而非原合同的延续。  

3. 公司合并：原劳动合同由存续或新设公司承继

根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、公司要求重新签署劳动合同，劳动者能否拒绝？

如果公司仅因股权变动或法定代表人变更而要求员工重新签署劳动合同，劳动者有权拒绝，因为原合同仍然有效。但如果公司以“调整岗位、变更工作地点或薪资结构”为由要求重新签约，则需注意：  

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如岗位、薪资）需与劳动者协商一致，否则单方变更无效。  

2. 变相解雇风险：若公司以“不签新合同就辞退”施压，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。

三、公司被收购后，劳动者的权益如何保障？

1. 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，公司合并、分立等情况不影响劳动者的工作年限，新公司应承认员工在原单位的工龄。  

2. 经济补偿金问题：如果公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需支付N+1经济补偿；若违法解雇，则需支付2N赔偿金。  

3. 社保与福利衔接：新公司应继续为员工缴纳社保，不得因收购中断。  

四、实务建议

1.保留原劳动合同：确保在收购过程中持有书面合同，以防公司否认劳动关系。  

2. 谨慎签署新文件：如公司要求签署“自愿解除协议”或“新劳动合同”，应仔细审查条款，避免被变相降薪或解雇。  

3. 寻求法律救济：若公司强制解除合同或降低劳动条件，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。  

公司被收购并不必然导致劳动合同重新签署。在股权收购或合并情况下，原合同继续有效；而在资产收购或公司解散时，可能涉及劳动关系重新建立。劳动者应了解自身权利，审慎对待公司提出的变更要求，必要时通过法律途径维护合法权益。

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