吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
黄先生于2015年6月26日入职北京某公司处，担任仓库保管员职位，双方已签订书面《劳动合同书》，2019年6月26日双方续签无固定期限劳动合同。双方约定，黄先生每月工资应当于次月20日前发放，黄先生的工资包括基本工资8000元及绩效工资2000元、每月补助1000元。
2024年5月17日公司单方面向黄先生作出《解除劳动合同通知书》，通知书载明“黄先生于2015年6月26日入职，结合长时间以来黄先生的工作表现，其经常违反公司《员工手册》中劳动纪律条例及公司安全条例，如工作散漫、串岗聊天、擅离工作岗位、与同事打架斗殴等行为，故按照规定公司决定与黄先生解除劳动合同。”
黄先生收到公司作出的解除通知书后感到难以接受，虽然自己确实存在公司所述的违规行为，但是按照公司的规章制度规定，自己的违规行为尚达不到可以解除劳动合同的程度，黄先生认为公司的解除行为不合理，于是找到公司，希望公司给出合理解释。可是公司却对黄先生持不予理会的态度。
眼见友好协商是无法解决这件事了，黄先生决定通过申请劳动仲裁的方式维护权益。但是由于自己是第一次处理劳动纠纷案件，对于收集证据、举证质证等环节均不了解，再加上自己本身劳动方面法律知识也存在欠缺，最终自己要求公司支付违法解除赔偿金的请求未获得仲裁委的支持。仲裁未获支持后，黄先生意识到自己主张权益还是需要专业律师的帮助才行，于是黄先生找到吴中律师团队，希望我们可以接受他的委托，帮助他向一审法院提起诉讼争取自己应得的赔偿金。
二、律师分析
经过对黄先生案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为，公司以员工严重违反规章制度为由进行解除劳动合同的话，需要满足以下几个条件：1、公司规章制度的制定程序民主、内容合法；2、规章制度中有明确记载员工何种情形属于严重违纪，员工对此知情同意；3、公司有切实证据可以证明员工确实存在严重违纪情形。想要以员工严重违纪为由进行合法进行解除的话，这三个条件都要满足。否则很可能会构成违法解除。
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
就本案而已，北京某公司不想支付黄先生违法解除赔偿金的话，就要拿出证据证明自己的解除行为是合法的。而公司为了证明这一点，特地向法院提交了劳动合同、《员工手册》及签收确认单、《奖罚申请表》（因工作散漫、串岗聊天以一般失误记过一次；工作时间未请假擅离岗位超30分钟以较大失误记过一次；因与同事打架斗殴以较大失误记过一次）想要通过这些坐实黄先生工作过程中存在多次违反公司规章制度的行为，属于严重违纪，达到可以合法解除劳动合同的程度，进而证明自己的解除行为是合法的。
但是经过吴中律师团队的仔细分析，发现北京某公司主张黄先生工作期间多次违纪，公司以此为由与黄先生解除劳动关系。但根据公司《员工手册》规定，公司解除劳动合同的条件为员工严重违反公司劳动纪律或规章制度，即较大失误累计处罚3次及以上者或达到1次重大失误者。而北京某公司提交的《奖罚申请表》显示黄先生仅存在一次一般失误及两次较大失误，虽然公司声称黄先生除此外还存在其他违纪行为，但公司既未按《员工手册》规定的处罚流程对违纪行为作出处罚，又无法出示其他违纪证据。仅根据北京某公司现有证据完全不足以认定黄先生已达到公司《员工手册》规定的解除劳动关系条件，那么北京某公司直接以此为由与黄先生解除劳动关系，属于违法解除，公司应支付黄先生应得的违法解除赔偿金。
在庭审过程中，吴中律师团队凭借自身多年的实践经验积累加之对法律法规的深刻研读，最终成功说服了案件法官，最终实现案件一审改判，成功帮助黄先生维护了合法权益。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。