怀孕女员工劳动合同到期，公司要求降低劳动条件进行续签遭拒绝后解除劳动合同，仲裁委认定违法解除！

律师观点分析

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

一、案情简介

员工兰女士于2019年2月28日入职北京某公司，担任产品部总监一职，北京某公司和兰女士签订了起止期限为2019年2月28日至2024年2月27日的劳动合同。双方在该合同中约定兰女士的月工资标准为18000元。兰女士的工资计算周期为自然月。2022年6月份，北京某公司与兰女士协商一致将月工资标准调整为25000元。

2024年2月17日，北京某公司向兰女士提出按照每月15000元的月工资标准续签劳动合同，但兰女士表示不同意，要求按照每月25000元的标准进行续签劳动合同，但双方未能就此达成一致。

2024年2月22日，兰女士给北京某公司的法定代表人打电话。在通话过程中，兰女士明确表示自己怀孕了，次日需要去医院，故想要进行请假。北京某公司的法定代表人同意其请假申请。

2024年2月27日，北京某公司在未进一步核实兰女士怀孕状态的情况下，向兰女士送达《终止劳动关系通知书》，以“劳动合同期满，公司多次通知你续签劳动合同，你方拒绝续签劳动合同，导致无法继续履行”为由，决定从即日起解除与兰女士之间的劳动合同。

对于公司的解除行为及原因，兰女士表示无法认可也无法接受，发现自己怀孕后，明明已经通过电话将该情况告知了北京某公司的法定代表人。然而在这种情况下公司仍然以劳动合同到期为由要求兰女士进行续签劳动合同。且兰女士拒绝续签的原因是公司提出的月工资标准远低于自己正常的月工资标准。因此，公司的解除行为应属于违法解除。

但公司却表示并不知晓兰女士存在怀孕这一特殊情形，且解除劳动合同是由于就续签事宜无法协商一致，不认为自己解除行为违法。

面对这种情况，兰女士颇感无助，加之自己处于怀孕初期，不宜操劳案件事宜，于是兰女士找到吴中律师团队求助，希望吴中律师团队能够通过法律途径帮助其维护合法权益。

二、律师分析

经过对案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为，北京某公司对兰女士作出的解除行为确属违法解除。原因在于：根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。兰女士发现自己怀孕以及告知公司怀孕事宜均发生在劳动合同到期前，因此，当兰女士劳动合同期满时，劳动合同的期限会自动顺延至兰女士哺乳期结束。在哺乳期结束后才会涉及兰女士是否要和北京某公司续签劳动合同一事。且北京某公司提出的续签合同中的劳动条件明显是低于前一份合同中的劳动条件，兰女士即使非处于三期也是有权进行拒绝的。公司的解除行为完全是违法且不合理的，应依法向兰女士支付违法解除赔偿金25万元。

民事案件中，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实是有责任提供证据加以证明的，如果没有证据或是证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案而言，北京某公司不想支付兰女士违法解除赔偿金的话，就要拿出证据证明自己的解除行为是合法的。而公司为了证明这一点，特地向仲裁委提交了两份《劳动合同》、《续签劳动合同通知》以及和兰女士关于拒绝续签劳动合同的微信沟通记录。公司想要根据这些，证明公司不知道兰女士怀孕一事，且就续签事宜有跟兰女士进行过多次沟通，试图通过这些证明自己解除行为合法。但是面对我方提交的兰女士与公司法定代表人关于怀孕请假的电话录音以及兰女士请假当日医院出具的怀孕诊断证明书，公司却无法进行反驳，亦无法作出合理解释。因此，公司应承担不利后果，即明知我方当事人兰女士处于孕期，仍要求降低劳动条件进行续签合同，员工拒绝就进行违法解除。于情于理于法北京某公司都应向兰女士支付违法解除赔偿金25万元。

在仲裁委审理过程中，吴中律师团队凭借自身多年的实践经验积累加之对法律法规的深刻研读，最终成功说服了案件仲裁员，顺利地帮助兰女士维护了合法权益。

在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。