辞职并要求经济补偿金需符合法律规定

律师观点分析

【案情】某甲与乙公司签订的劳动合同约定工作地点在A城市。后乙公司欲将某甲从B地调回A地工作，某甲未予同意。沟通无果后，某甲向上海浦东劳动仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动合同，并由乙公司支付经济补偿金。

本案中，毛亚枫律师作为乙公司的代理人提出：

第一，双方的劳动合同依法存续，尚未解除。

第二，乙公司将某甲调回A地工作，并未变更合同内容。

第三，并未出现乙公司无法为某甲提供办公条件的情形。

代理意见被劳动仲裁委采纳——驳回某甲的仲裁请求。最终，乙公司无需支付经济补偿金。