陆XX诉某测绘公司劳动争议纠纷

律师观点分析

基本案情：

陆XX为某测绘公司的员工，担任测绘组长一职，掌握多种专项技术，月工资8000元，其入职某测绘公司时为魏X面试，魏X为该公司的实际控制人。某测绘公司拖欠陆XX2018年6月至2019年2月的工资64000元，纠偏点工资、地形图测量费用和垫付组员伙食费10800元。魏X曾为陆XX出具一份收入证明，证明陆XX的月工资为8000元。陆XX在一审诉讼时要求某测绘公司支付工资共计74800元，一审法院予以支持，某测绘公司不服，向中级法院提起上诉。

办案过程：

本律师接受陆XX的委托后，认真梳理了所有证据，发现本案看似只是一起普通的劳动纠纷，实际上涉及的法律关系异常复杂，其一，陆XX与某测绘公司并非劳动关系，其只是和魏X存在劳务关系，其二、陆XX与魏X之间的经济往来账目异常复杂，陆XX的诉求里包含了多名案外人的食宿费用，其三，从双方的往来账目中，看不出来魏X拖欠陆XX几个月的工资和其他费用。在本律师的设计下，决定采取抓住要点的办案思路，在法庭上指出某测绘公司将测绘的工作发包给魏X，那么魏X拖欠雇佣人员的工资就应当由某测绘公司承担，关于某公司拖欠陆XX的实际工资，采取综合所有账目要点的方式计算。开庭前，因开庭时间存在冲突，法院指定的时间本律师无法到达，故与办案法官多次沟通，法官才同意延缓开庭一个小时。在庭审时，本律师提交了2019年7月陆XX向魏X主张2018年工资的录音，驳斥了魏X主张的因2018年年底魏X向陆XX支付了10余万元，魏X已不再拖欠陆XX工资的主张，2018年年底，魏X支付的款项为陆XX2017年的工资和其他费用。某测绘公司在二审中提交的其他新证据内容模糊，也不足以证明其上诉主张，但是陆XX的提供录音也不能说明实际拖欠工资的数额。因双方的证据均有不足之处，经本律师反复与办案法官沟通，强调我方证据的证明力明显优于某测绘公司，法院予以采纳，驳回了某测绘公司的上诉请求。

办案小结：

办案律师不能轻视一审已经胜诉的二审案件，因诉讼过程的不确定性，稍有不慎，二审就可能面临改判，导致不利于委托人的诉讼结果，因此决不能轻视二审新证据的证据收集，同时重视对方提交的新证据，才能尽最大程度维护委托人的合法权益。

备注：本案案号为（2020）吉01民终1559号，在中国裁判文书网上可查询。