陈凤律师
“她在外赚钱，我在家带娃做家务，整整八年！现在要离婚，这八年的付出难道就一文不值？”庭审中，刘某握着一叠厚厚的家务记录，情绪激动。
这起看似普通的离婚案件，因男方主动提出“家务补偿费”请求，引起双方较大争议——家庭中默默付出的一方，其劳动是否应得到经济认可？
刘某与李某于2015年结婚，婚后育有一女一子。为支持妻子事业发展，双方协商决定，李某赴外省工作，刘某则留在家中全职照顾家庭。八年间，刘某独自承担了子女上下学接送、课业辅导、老人照料以及日常家务等全部家庭责任。
在此期间，李某主要承担经济供给，但较少参与家庭事务。因长期两地分居、沟通减少，夫妻感情逐渐疏远。2026年1月，李某向法院某法庭提起离婚诉讼，请求解除婚姻关系并分割共同财产。
刘某同意离婚，但提出，自己在婚姻关系存续期间负担了绝大部分家庭义务，严重影响个人职业发展，故要求李某支付家务补偿费10万元。
何谓“家务补偿费”？《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。”该条款取消了原有婚姻法中关于财产制的限制，无论夫妻采用何种财产制度，只要一方在家庭中付出显著较多，离婚时即可主张经济补偿。
家务补偿并非对工资的简单折算，而是法律对家庭内部无形劳动价值的承认，旨在平衡夫妻双方在婚姻中的综合贡献。
法院经审理认为，本案焦点在于刘某是否“负担较多家庭义务”。其提交的子女接送记录、家校沟通截图、日常开支凭证等证据，清晰反映出刘某在八年内独自照顾两名子女并承担主要家务，为李某的职业发展创造了条件，符合法律规定的补偿情形。
关于补偿金额，法官综合考虑了婚姻持续时间、家务劳动强度（照料两名子女及处理全部家务）、当地生活水平以及李梅的经济能力等因素，最终经法官调解李某向刘某支付家务补偿费5万元。
家务补偿不分性别，付出应当被看见。本案体现了家务劳动的经济价值在法律层面得到平等保护，打破了“家务补偿仅是女性权益”的刻板印象。无论是“全职妈妈”还是“全职爸爸”，只要在婚姻中承担了更多家庭责任，以致自身发展受限，在离婚时均有权请求相应补偿。
家务劳动凝聚着时间、精力和情感的投入，是家庭运转的重要支撑。《中华人民共和国民法典》上述条款的实施，有助于在离婚时实现实质公平，让每一份为家庭的付出都获得应有的尊重与回报。（文中人物均为化名）