疫情防控期间，需要重点关注的几个法律问题

法律问题一：感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离，怎么处理？

故意传播新型冠状病毒，危害公共安全的，依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》第115条第2款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

法律问题二：在疫情防控过程中编造和传播谣言行为，如何处理？

依照《刑法》第291条之一的规定，以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。

法律问题三：上班是感染新型冠状病毒，算工伤吗？

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

法律问题四：因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗？

劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。

因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

法律问题五：企业停产停工了，工资怎么算？

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；

超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。

法律问题六：因为疫情，在延长的假期加班，加班费怎么发？

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天。

这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休，或支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业应按工资200%支付劳动报酬。