A、万力轮胎股份有限公司劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）XX01民终4925号 上诉人（原审原告）：XX，男，汉族，1992年4月15日出生，住 委托诉讼代理人：A，广州市XX法律服务工作者，广州市从化区 委托诉讼代理人：A，广州市XX法律服务工作者，， 委托诉讼代理人：A，广州市XX法律服务工作者， 被上诉人（原审被告）：万力轮胎股份有限公司，住所地， 法定代表人：A，职务总经理， 委托诉讼代理人：A，广东XX律师事务所律师， 委托诉讼代理人：A，广东XX律师事务所律师， 上诉人A因与被上诉人万力轮胎股份有限公司（以下简称“万力公司”）劳动争议一案，不服XX东省XX州市从化区人民法院（2017）XX0184民初4259号民事判决，向本院提起上诉,本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结， A在原审的诉讼请求：判决万力公司支付加班费3987.6元， 原审法院认为：AXX、万力公司双方依法建立了劳动关系，签订了劳动合同，双方均应依法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受到法律保护， 关于加班费问题，原审法院认为，从双方提交的工资表来看，A的工资构成包括了加班工资、法定节假日加班工资、带薪休假工资等项目，A知晓其工资构成，其每月发放的工资中已经包含了当月的加班费，且其每月领取工资后并未对工资金额提出异议，而且双方均确认A的年休假已经全部休完，此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中万力公司确定工资标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，结合XX工资情况，其每月正常工作时间的工资标准未低于当年度广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，因此，A要求万力公司支付加班费及年休假工资，无事实和法律依据，原审法院不予支持， 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第七条、第十七条，参照广东省XX高级人民法院及广东省XX劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条之规定，原审法院判决如下：驳回XX的诉讼请求，本案受理费10元，由A负担， 判后，上诉人不服，上诉请求：一、判决被上诉人向上诉人支付加班费3987.6元，二、本案一、二诉讼费由被上诉人承担， 上诉主要理由：A上诉理由与原审起诉理由一致，主张其与其他员工于2017年初陆续得知广州市华南橡胶轮胎有限公司在补发年休假和加班工资，才得知自己在万力公司工作期间，一直被少发加班工资和年休假工资，故请求判决万力公司向其支付加班工资和年休假工资， 被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求， 双方在二审均未提交新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致， 本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，在此基础上作出原审判决，理由A述充分，判决结果并无不当，本院予以确认， 关于应否支付加班工资的问题，本案争议焦点在于用人单位是否已足额支付加班工资，首先，在双方劳动关系存续期间，无论是对每周6天、每天8小时的固定工作时间，还是对工资构成包含了加班工资、法定节假日加班工资及带薪休假工资等项目，上诉人都是知晓的，其并未提出异议，这可以佐证上诉人已认可了用人单位实际计付工资及加班工资的标准，其次，从劳动法上的强制性工资标准来看，即使按照劳动者主张的加班时间（即每月超出20.83天月工作日之外的上班时间均为加班时间），根据双方约定的正常工作时间的工资标准，本案中用人单位已支付的工资也已足额包含了上诉人主张的加班时间对应的加班工资，因此，从工资支付数额来看，被上诉人也并不存在违反法定强制性工资标准的情形，综上，原审判决认为上诉人诉请加班工资缺乏事实和法律依据，并无不当，本院予以确认，至于未休年休假工资的问题，一方面上诉人已确认被上诉人已经安排了全部的年休假，另一方面被上诉人在上诉人休年休假期间也正常支付了工资，上诉人请求未休年休假工资明显缺乏依据，本院不予支持， 综上所述，上诉人的上诉人请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判， 二审案件受理费10元,由上诉人A负担， 本判决为终审判决， 审判长　魏　巍 审判员　乔　营 审判员　A 二〇一八年五月××日 书记员　B C