摸鱼一时爽，失业火葬场”这句话，在互联网公司上班的小林深信不疑。前段时间，他因工作间隙刷短视频、聊微信被公司监控拍到，公司以“严重违反规章制度”为由直接辞退了他，还拒绝支付经济补偿金。小林觉得委屈：“大家都偶尔摸鱼，凭什么只辞退我？”
很多人以为，公司规章制度里写了“禁止摸鱼”，违反了就能被辞退，其实不然。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“规章制度”有严格要求：必须经过民主程序制定，比如征求职工代表意见、公示告知劳动者，而且条款要合理。
法院审理后认为，小林的“摸鱼”行为虽然不当，但未对公司生产经营造成重大影响，公司的规章制度中“禁止任何工作间隙娱乐行为”的条款过于严苛，属于不合理规定，因此判决公司辞退行为违法，需向小林支付赔偿金。在此提醒劳动者，遇到违法辞退不要忍气吞声，可向劳动仲裁委申请仲裁；企业也应制定合理的规章制度，不能借“合规”之名侵犯劳动者合法权益
