“五一”特辑 | 吴江劳争调审专业化 提质增效亮真招

“五一”国际劳动节来临之际，为进一步维护劳动者合法权益，指引企业规范用工，努力构建和谐劳动关系，苏州市吴江区人民法院积极开展主题活动，以增强诉前调解力量推进纠纷多元化解，以“零距离”普法提高劳动者及企业法律意识。

再添一批特邀调解力量

4月26日上午，我院举行第五批特邀调解组织、第九批特邀调解员聘任仪式，党组副书记、副院长吴建中与区司法局副局长王建斌为特邀调解代表颁发聘书。

民一庭负责人范媛娟介绍了我院特邀调解工作基本情况。建立特邀调解员制度，是深化纠纷多元化解、提升调解工作效能的重要举措，截至今年3月底，我院现有纳入名册的特邀调解组织19个、驻院（庭）人民调解员14名、特邀调解员253名，特邀调解员数量为苏州基层法院最多。2022年诉前调解成功案件4530件，居全省基层法院首位。

此次聘任的特邀调解员主要专业方向为劳动争议，在相关案件数量增长的态势下，特邀调解员能更好地发挥自身专业优势，促进不服仲裁裁决的案件更多在诉前阶段得到实质性化解。

我院将指定劳动争议专审人员与相应的特邀调解员结成团队，加强沟通、指导、培训工作，突出专业化特邀调解，强化调解流程管理，进一步提升调解质量和效率，实现常态化、标准化、高效化运行。

开展一次调解技能培训

当天的聘任仪式结束后，我院立案庭副庭长杨柳为新任特邀调解员开展了一次岗前培训，围绕特邀调解制度概述、特邀调解工作流程、调解注意事项及要求、调解方法与技巧等内容，帮助调解员明晰职责，提升调解能力。

杨柳讲到，特邀调解员在调解中要坚持原则，明法析理，主持公道，把弄清事实真相作为调解的基础，要充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，做到充分说理，耐心疏导，消除隔阂，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。在沟通交流环节，杨柳还耐心回答了特邀调解员们提出的法律问题。特邀调解员们纷纷表示，将以自己的专业知识，协助法院做好矛盾纠纷化解工作。

组织一次庭审现场旁听

4月27日下午，我院组织法院开放日，邀请人大代表、政协委员及工会、公司、劳动者代表来院旁听一起劳动争议纠纷案件庭审，既以司法公开促进司法公正，又以案释法增强普法教育意义。

开庭前，承办法官向旁听代表介绍了案件基本情况，该案原告青岛某机械制造公司与被告周某对于双方是劳动关系还是承揽关系存在争议。庭审中，法官根据原被告诉辩意见，归纳争议焦点，并详细释明了承揽关系与劳动关系的区别，引导双方围绕争议焦点举证质证，同时有针对性地向双方发问，以查清事实、厘清法律关系。经过法庭调查、法庭辩论等环节，原被告对双方存在的法律关系性质有了更深认识，表示将在庭后进一步调解。

庭审结束后，代表委员们表示，整个庭审程序规范，庭审节奏把握恰当，争议焦点归纳准确，体现了吴江法院劳动争议审判团队较高的审判水平。企业代表和劳动者代表表示，整个庭审展现了司法公正性和透明度，是一次生动的法律宣讲课堂，将在以后的用工管理和工作中进一步做到合法合规。

来稿：李   娜

        吕晨凯

文编：杨   柳

责编：潘志明