樊彩云律师
律师观点分析
案情简介
2024年5月27日，余某某到包头市某硅能源公司从事多晶硅保温作业，2024年5月31日，入职仅4天即在作业过程中，因活动架板突然断裂从高处摔落受伤，诊断为右肩锁关节脱位。事故发生后，余某某维权陷入困境，委托律师处理本案。
办案思路与律师工作
樊彩云律师接受委托后，仔细核查当事人持有的全部证据材料：入职微信聊天记录、职业健康体检表、入职考试资料、工服工鞋、工作微信群记录等。通过证据拆解梳理，厘清核心法律关系：与余某某建立劳动关系的用人单位系河南省某公司，包头市某硅能源公司仅为接受劳务派遣的用工单位。本案存在难点：入职时间极短、缺少书面劳动合同，极易被认定主体不清、无法认定工伤。律师精准确定维权策略，将用人单位、用工单位列为共同被申请人提起劳动仲裁，先确认劳动关系；仲裁胜诉后，继续代理推进工伤认定，成功认定工伤；继而代理劳动能力鉴定，评定为劳动功能障碍十级伤残。后续结合伤残等级、法定工伤待遇项目与对方多轮协商谈判。
案件结果
经全流程跟进代理，最终促成调解，余某某顺利取得工伤赔偿款19万元，合法权益得到充分保障。
案例小结
工伤认定不以入职时间长短为前提，自用工之日起建立劳动关系，符合工伤情形即应当享受工伤保险待遇。劳务派遣工伤案件的关键，在于从零散间接证据中区分用人单位与用工单位，找准责任主体，按照“确认劳动关系—工伤认定—伤残鉴定—理赔协商”路径稳步推进，才能打破用工方推诿，帮助劳动者拿到赔偿。