陈敏敏律师
律师观点分析
一、案件基本情况
申请人：何某
被申请人：深圳XX国际会展旅游有限公司
第三人：珠海市XX科技有限公司
仲裁请求：要求支付工资、提成、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿等共计约7.7万元。
二、争议焦点
劳动关系认定：申请人主张与被申请人存在劳动关系，两单位主张申请人与第三人建立劳动关系。
工资扣款合法性：2024年3月工资是否因迟到扣款合理。
提成计算标准：2024年4月香港展会提成应如何计算。
未签劳动合同责任：是否应支付二倍工资差额。
解除劳动合同经济补偿：是否因未缴社保应支付经济补偿。
三、代理律师工作亮点
陈敏敏律师在代理本案过程中，主要开展以下工作：
1.劳动关系举证扎实
提供微信聊天记录、名片、办公场所照片、工资条、银行流水等多组证据，形成完整证据链。
成功证明被申请人与第三人为“混同用工”，共同承担用人单位责任。
2.工资扣款争议有效抗辩
指出迟到扣款制度存在重复处罚、显失公平的问题。
仲裁庭最终支持返还330元迟到扣款。
3.提成计算主张获支持
在被申请人未充分举证的情况下，依据申请人提供的业绩证据，主张2024年4月提成7120元。
仲裁庭采纳申请人主张，驳回被申请人低额计算意见。
4.未签劳动合同二倍工资主张部分成立
针对第三人主张的《员工入职登记表》视为劳动合同，提出该表仅约定试用期，不符合劳动合同完整要件。
仲裁庭认定该登记表仅构成3个月固定期限合同，后续未续签应支付二倍工资差额。
5.经济补偿主张虽未支持，但法律依据清晰
依据广东省指导意见，未足额缴纳社保不属于支付经济补偿的法定情形，主张虽未获支持，但法律适用清晰。
四、仲裁结果
仲裁庭裁决如下（均为被申请人与第三人共同支付）：
支付2024年4月工资4763.15元
支付2024年3月工资差额330元
支付2023年剩余30%提成1811.38元
支付2024年4月展会提成7120元
支付未签劳动合同二倍工资差额33038.48元
驳回经济补偿请求
合计支持金额：约4.7万元
五、案例意义
本案是典型的“混同用工”劳动争议案件，展示了在关联企业之间用工关系模糊的情况下，如何通过证据链构建、法律条文适用与制度合理性辩驳，维护劳动者合法权益。
陈敏敏律师通过系统举证与精准法律主张，在劳动关系认定、工资计算、提成核算等多个争议点上取得有利裁决，体现了其在劳动争议案件中的专业素养与实务能力。