程思律师
律师观点分析
# 《劳动争议纠纷案：律师代理确认劳动关系并获赔4.4万》
一、案件背景与代理介入
原告王某某与被告武汉市洪山区某某街城市管理服务中心因劳动争议产生纠纷，原告不服劳动仲裁不予受理决定，于 2024 年 1 月 4 日向法院提起诉讼，请求判令无需支付解除劳动关系经济补偿金 28701 元、无需补偿未休年休假工资 2098 元，并由被告承担诉讼费用。湖北乾行律师事务所程思律师与余敏律师接受委托，以一般授权代理权限介入本案，为原告提供法律支持
。
二、律师在案件中的具体工作
（一）证据梳理与法律关系分析
·劳动关系存续时间核查：律师团队详细梳理原告工作记录、考勤表等材料，结合原告陈述，明确其与被告在 2012 年 5 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间存在实际用工关系，为后续法律主张奠定事实基础
·仲裁文书抗辩准备：针对洪劳人仲不字 (2023) 425 号不予受理通知书，律师从仲裁程序合法性、案件受理条件等角度展开法律分析，撰写详细的诉讼文书，论证法院应当受理本案的理由
（二）调解策略制定与协商推进
·争议焦点拆解：本案核心争议聚焦于 “是否应支付经济补偿金及未休年休假工资”。律师结合《劳动合同法》相关条款，向原告阐释用人单位在劳动关系解除中的法定责任，同时依据原告提供的工作情况，论证被告主张的补偿金额存在计算误差
·调解方案设计：在法院主持调解过程中，律师从降低当事人诉讼成本角度出发，提出 “确认劳动关系 + 一次性补偿” 的折中方案。经与被告多次协商，最终达成协议：被告于 2024 年 3 月 20 日前向原告支付 44210.98 元，款项履行完毕后双方劳动关系存续期间的权利义务终止
·执行保障条款争取：为确保被告如期履行付款义务，律师特别在调解协议中加入强制执行条款，明确若被告逾期未支付全部款项，原告有权就剩余未支付部分申请强制执行，切实保障原告的合法权益
（三）诉讼程序与费用处理
·庭审程序配合：在简易程序审理过程中，律师严格按照诉讼流程提交证据、发表代理意见，针对被告的主张进行针对性抗辩，确保原告的诉讼请求得到充分表达
·诉讼费用协商：通过与法院沟通，最终本案案件受理费 5 元由原告负担，律师在维护原告权益的同时，合理控制了诉讼成本
三、调解成果与案例启示
本案通过调解方式确认了原告与被告 2012 年 5 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日的劳动关系，被告同意向原告支付 44210.98 元，且原告无需承担原仲裁主张的经济补偿金及未休年休假工资支付义务。这一结果既避免了案件进入复杂的庭审程序，又通过一次性补偿解决了双方的争议，体现了劳动争议案件中调解的高效性与灵活性
。
从本案可见，在劳动争议纠纷中，专业律师的介入能够帮助当事人：
1.准确梳理劳动关系存续事实，把握案件核心法律问题；
2.在调解中制定合理策略，平衡维权目标与诉讼成本；
3.通过设置保障性条款，确保调解协议的实际履行。对于用人单位而言，本案也警示其应规范用工管理，避免因劳动关系认定、经济补偿等问题引发法律风险。