建筑工人高处坠落索赔，司徒汉霄律师破局劳动关系争议，斩获工伤赔款33万
摘要：建筑工地高处坠落，脊椎受伤，经历了两次大手术。公司却说“你不是我员工”——分包协议、工程进度款、三方扯皮，劳动关系被切割得干干净净。司徒汉霄律师接手后，没有急着争“你是我老板”，而是换了个方向：工程款里包含工资，工伤保险待遇照样得按这个算。仲裁、一审，层层推进，最终判决公司支付33万余元工伤赔偿，员工的实际收入成了最有力的武器，而不是那纸劳动合同。
正文
高处坠落，他躺了半年，公司说“你不是我的人”
老吴是一名建筑工人。2023年3月，他在珠海某建筑工地上干活时，不慎从高处跌落，重重摔在地上。脊椎严重受伤，先后在佛山两家医院进行了两次大手术，住院两个多月。2023年8月，珠海市人社局正式认定老吴的伤情为工伤。2024年4月，劳动能力鉴定结论出来：八级伤残，停工留薪期长达11个月。
人伤了，鉴定有了，接下来该谈赔偿了。
但老吴找到公司的时候，对方一句话把他堵了回来：“你跟公司没有劳动关系，你是分包老板临时叫来干活的，要找找分包老板去。”老吴懵了——工资是公司发的，活是在公司工地上干的，怎么受伤了就不是公司的人了？
老吴家里经济本就紧张，两次手术的巨额开销几乎掏空了家底，停工留薪期间一分钱收入没有，房贷眼看就要断供。他找到了司徒汉霄律师。司徒律师是广东辰耀律师事务所执业律师，深圳大学法学院毕业，先后任职于IP公司、投融资公司，对建筑行业复杂的用工模式和层层分包关系有着深刻理解。他告诉老吴：“劳动关系确实存在争议，但我们要换个打法——让法院计算赔偿基数的时候，把你从公司领到的所有钱都算进去。”
仲裁先下一城，公司不服起诉，司徒律师沉着应对
司徒律师代理老吴申请劳动仲裁。仲裁委认定公司需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额等费用。公司不服，向法院提起诉讼，同时向珠海市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
庭审中，公司依然坚持老观点：老吴是分包老板临时找来的，公司与老吴之间不存在劳动关系。司徒律师没有在这个问题上过多纠缠——工伤认定已经生效，意味着在法律上老吴的伤就是工伤，谁来承担责任才是接下来的核心问题。
他调取了老吴受伤前12个月的银行流水，逐一核查公司通过银行转账支付给老吴的每一笔款项。剔除老吴2023年1月和2月的异常高额收入后，计算出老吴受伤前的月平均收入为9456.61元。
司徒律师当庭主张：无论双方是否存在劳动合同，这笔钱是公司实际发放给老吴的劳动报酬，是计算工伤保险待遇的合法基数。按照《广东省工伤保险条例》的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为15个月。三项相加，再乘以月平均工资9456.61元，合计得出公司应当支付的各项工伤保险待遇总额。
法院采信，判决落地：33万余元赔偿到位
法院经审理后采纳了司徒汉霄律师的核心代理意见。判决认定：公司应向老吴支付一次性伤残补助金104022.71元、一次性工伤医疗补助金37826.44元、一次性伤残就业补助金141849.15元、停工留薪期工资差额82571元，共计366269.3元。扣除公司已垫付的医疗费等19.5万元后，公司仍需向老吴支付工伤保险待遇337529.62元。
从公司不认劳动关系、拒绝赔偿，到法院判决支付33万余元——司徒汉霄律师用工程款中的工资属性，绕开了劳动关系争议的“死结”，为客户争取到了实实在在的赔偿。
律师提醒：工伤赔偿，认的是“谁发钱”，不只是一纸合同
司徒汉霄律师提醒：很多建筑工人在工地上受伤后，最常遇到的困境就是公司不认劳动关系、不认工伤。但实际上，工伤赔偿的关键不仅在于“有没有劳动合同”，更在于“谁实际支付了工资”“谁接受了你的劳动成果”。只要公司向工人支付了款项，无论这笔钱叫“工资”还是“工程进度款”，都可以作为计算工伤保险待遇的基数。
他特别建议劳动者：第一，保留好每一笔银行转账记录，这是最有力的证据；第二，受伤后第一时间固定现场照片、证人联系方式等原始证据；第三，如果公司不配合申请工伤认定，劳动者本人可以自行向人社局申请，不要因为公司否认就放弃维权。
司徒汉霄律师，广东辰耀律师事务所执业律师，深圳大学法学院毕业，先后任职于IP公司、投融资公司，兼具扎实的法学功底与丰富的企业实务经验。办案风格踏实严谨、注重细节，善于从纷繁复杂的案件事实中提炼关键证据，先后为多名劳动者成功维权。秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，以精益求精的专业态度，为每一位当事人争取最大合法利益。
如果您或您的家人正面临劳动争议、工伤纠纷或人身损害赔偿等问题，欢迎联系司徒汉霄律师，他将以专业与责任为您保驾护航。
