袁昊熙律师
律师观点分析
【案情经过】
原告陆某原系某公司及某公司无锡第一分公司员工。后陆某因违纪被公司解除劳动合同。陆某遂提起劳动仲裁及诉讼，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金20.9万余元、2022年度年终奖3万元、未休年休假工资1.3万余元及加班工资2.3万余元，合计约27万余元。案件初期，因基础证据较为分散且公司内部对接人多次更换，公司对胜诉预期较低。接受委托后，袁昊熙律师深入公司监察、风控、人事等部门进行大量调查取证，调取了员工手册及民主程序公示材料、工会通知程序文件、微信聊天记录、通话录音、考勤系统截图及谈话笔录等关键证据，全面还原案件事实。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：第一，公司解除与陆某的劳动关系是否合法。陆某是否存在利用职务便利谋取利益、索贿及违反反腐败制度等严重违纪行为；第二，公司是否应当支付年终奖及加班工资。这涉及公司对年终奖发放的自主权、加班审批制度的执行情况；第三，未休年休假工资的计算标准及金额是否准确。在二审阶段，争议焦点进一步集中于陆某的新证据能否推翻一审认定，以及其行为是否构成“为自己和他人谋取不正当利益”的违纪情形。
【裁判结果】
一审法院经审理认为，公司解除劳动关系合法，判决某公司仅需支付陆某未休年休假工资1.1万余元，驳回了陆某关于赔偿金、年终奖、加班工资等主要诉讼请求，某公司无锡第一分公司未被判承担责任。陆某不服提起上诉，二审主张各项费用合计25.2万余元。二审中，袁昊熙律师针对新证据进行有力质证。最终，某中级人民法院作出(20XX)苏02民终XX号判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由陆某承担。本案历经一审、二审，成功驳回劳动者主要诉求，为客户减少损失约26万余元。
【律师价值】
袁昊熙律师在本案中展现了卓越的证据组织与庭审抗辩能力。面对初期证据分散的困境，律师跨部门协调，精准调取规章制度、录音及聊天记录等核心证据，构建了严密的违纪抗辩体系。在二审中，针对对方突袭提交的新证据，律师敏锐质证，精准论证“为他人谋取不正当利益”的违纪本质，成功说服二审法院维持原判。律师的专业介入不仅大幅降低了公司的赔偿风险，更完善了企业的用工合规管理。