违反竞业限制义务，支付违约金260万元：竞业限制典型案例，百度高管辞职1个多月后开AI公司

违反竞业限制义务，支付违约金260万元：竞业限制典型案例，百度高管辞职1个多月后开AI公司

　　一名原百度公司项目负责人，离职1个多月后又创立多家竞争企业，被百度以违反竞业协议为由告上法庭。经上海市第一中级人民法院审结，最终，该名高管被判返还用人单位竞业限制补偿金89万余元，并支付用人单位260万元的违约金。

基本案情：　　

李某原是百度公司的一名高管系百度高精地图+无人车项目负责人，于2018年3月辞职。2018年5月，李某作为唯一股东发起成立上海公司，经营范围为人工智能行业应用软件开发等，李某本人担任法定代表人、总经理。后其又陆续投资成立了多家企业，并担任董事、高管等职位。

　　2018年7月底李某收到劳动争议仲裁通知，百度公司请求裁令李某履行竞业限制义务，返还竞业限制补偿金89万余元，并支付违约金459万余元等。

　　百度公司近年来重点投入项目——高精地图和无人车研发，李某是该部门负责人。期间，双方签订了《竞业限制协议》，约定若李某离职，1年内不得从事相竞争的业务，百度公司支付月工资的50%作为竞业限制补偿金。另约定，如违反协议，需返还所有经济补偿并支付3倍数额的违约金。

　　李某离职后，百度公司按约定支付了2018年4月至10月的竞业限制补偿89万余元。

　　经审理，仲裁委支持了百度公司的部分请求。双方均不服该裁决，向法院提起诉讼。

　　百度公司坚持其向仲裁委提出的请求，李某则认为其不存在违约行为，请求法院判令其无需返还补偿金，不支付违约金。

　　一审法院经审理后认为，李某违反了竞业限制义务，应当继续履行，并按约返还竞业限制补偿、支付违约金。结合李某离职前担任岗位的涉密程度、竞业限制经济补偿所占李某月基本工资的比例、违约的方式及时间等，一审法院判定李某返还竞业限制补偿金89万余元，并酌情判决其支付竞业限制违约金260万元。

　　双方均不服一审判决，向上海一中院提起上诉。

二审各方观点：

百度公司认为，高精地图和无人车项目是百度公司重点投入项目。李某知悉公司大量商业秘密，离职后设立多家竞争企业，从事相同项目，给百度公司造成了巨大损失，一审判决的违约金数额不足以补偿其损失。

　　李某认为，即使其上海公司的经营范围包括“人工智能”，也不足以认定其实际经营的业务涵盖了高精地图业务，不足以认定其与百度存在竞争关系。其上海公司未实际经营，未生产产品，未对外提供服务，未聘用雇员。百度公司实际损失仅为违反竞业限制义务期间的经济补偿金，李某请求以该损失的30%调整违约金。

二审法院观点：

上海一中院经审理后根据工商登记信息，招聘宣传资料，上海公司注册时间等，认定李某的上海公司与百度公司经营范围、实际开展的业务均存在一定重合，可以认定存在竞争关系。由此认定李某违反了竞业限制义务，一审依据约定判决李某予以返还并无不当。

　　双方合同约定的违约责任中，李某除返还竞业限制补偿外，还需支付违约金。一审法院根据本案违反竞业限制义务的认定等，结合违约责任的约定，酌情调整林海承担的违约金，并无不当。

　　据此，上海一中院驳回上诉，维持原判。

　　摘自：2019-9-26《上海法治报》，作者：夏天李丹阳