试用期遇有孕者，公司如何处理？

试用期遇有孕者，公司如何处理，能否解除劳动合同？

女员工在试用期内怀孕，是很多用人单位头疼的问题。不少用人单位直接给予解除劳动合同的处理，而被认定为违法。试用期内解除劳动合同需要符合法定条件即劳动合同法39条，单位负有举证责任。如果单位要解除劳动合同必须举证证明，劳动者有39条规定的法定情形。

应对措施：1、劝退，用人单位可以与协商，让其主动辞职，员工同意的，需补偿。2、员工不同意劝退，与员工协商产假期间中止试用期，待产假结束恢连续计算试用期。