律师观点分析

?本案是办理的一个法律援助案件，案件对普通劳务人员还是有很多值得关注的事项。当事人（原告）本来在被告处，刚入职工作时年龄未到退休年龄，原告一直工作到本案发生，工作性质分成两个阶段，第一阶段从当事人入职至到达法定退休年龄60周岁，原被告属于劳动合同关系，第二阶段从原告到达60周岁至发生因工受伤事件，原被告属于劳务合同关系。两者的法律关系不同，因此处理的依据与手续也不同。本案案由是提供劳务者受害责任纠纷，但还是可以适用最高院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，因原告年龄超过60周岁，因此不能适用工伤规定，应由被告承担雇主责任。本案的一些启示：第一，劳动者一定要与用工单位订立劳动或劳务合同，这是万一发生纠纷时确立双方主体身份的基础依据；第二，劳动者万一发生人身损害时一定要及时向主管单位上报或报警，以便于责任的划分，避免相互扯皮；第三，用工主体尽可能构建符合安全要求的工作环境，避免不必要的事故发生；第四，有条件的用工主体最好能在工伤保险之外再购买一份雇主责任险，避免损失扩大。本案中雇主要承担50多万的损失，不可为教训不大。虽然被告上诉了，但二审法院驳回了被告的上诉请求，案号：（2019）沪02民终12248号，支持了一审判决。不管案件来源何处，只要接受了当事人的委托，就必须穷尽一切合法手段维护当事人的合法权益。?