陈文毅律师
“你自己没申请休年假，怪谁？”离职时，公司一句话把你的年假补偿堵了回去。你信吗？法院可不这么看。
真实案例：
郑某在北京某科技公司工作多年，离职时要求公司支付未休年休假工资。公司振振有词：劳动合同里写了休假流程，郑某从来没提过申请，公司“无从知晓其休假意愿”，等于自动放弃。郑某告到法院。北京二中院判了：公司赔1.5万余元。
理由很硬核：统筹安排年休假是公司的法定义务，不是员工的“申请义务”。法律说的是“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，**统筹安排**职工年休假”——主语是“单位”。
那员工什么情况下才算“放弃”？法律写得明明白白：**职工因本人原因且书面提出不休年假的**，公司才可以只发正常工资。注意三个关键词：**本人原因、书面提出、不休。郑某没写过任何放弃声明，公司也没安排过休假，凭什么说人家放弃？
律师提醒：
“不申请即放弃”是不少公司的惯用话术，但在法律上**站不住脚**。年休假是法定权利，不是“公司福利”，更不是“申请才有”。
公司正确的做法是：主动排休、建立台账、保留安排记录。员工真不想休的，让他书面签字确认。否则，该赔的200%一分跑不掉。
反过来，如果你确实想休年假，公司说“你自己不申请怪谁”——记住，这句话本身就是证据。
一句话记住：年假是公司“求”你休，不是你“求”公司批。
我是陈文毅律师，关注我，职场少踩坑。