陈文毅律师
试用期，公司一句“能力评估不达标”就把你开了。你问标准是什么，对方说“这是主观判断”。你信吗？法院可不这么看。
真实案例：
湖南宁乡，李某入职某公司，试用期六个月。快转正时，公司发来一纸《试用期解除劳动合同通知》，理由是“工作表现达不到岗位要求，不符合转正条件”。
李某不服，告到法院。法官一问：录用条件是什么？公司拿不出来。考核标准有没有书面告知李某？没有。考核记录、谈话记录、培训记录？全没有。
法院判了：**违法解除，赔钱。** 理由很简单——根据司法解释，因解除劳动合同发生争议的，**用人单位负举证责任**。你说人家能力不行，你得拿出“不行”的依据。拿不出来，就是你输。
律师提醒：
“能力评估不达标”听起来像理由，但在法律上，它必须落地成三个东西：
**第一，事先有标准。** 录用条件必须是具体的、可量化的，写在劳动合同、岗位说明书或入职承诺书里，而且你得签过字。比如“试用期考核客观题低于80分属于不符合录用条件”——这种写清楚、可量化的标准，法院认。但“工作积极主动”“有团队精神”这类模糊表述，基本等于没写。
**第二，过程有记录。** 公司得证明它真的考核过你，有打分表、有谈话记录、有培训或调岗的痕迹。
**第三，时间要卡死。** 试用期结束前必须完成考核并通知你。过期再说“不符合”，无效。
反过来说，如果公司**白纸黑字写了标准、你确实没达到、记录清清楚楚**，那辞退就是合法的。四川有个案子，数据标注员六次考试四次不及格，公司事先告知了80分标准，法院驳回了员工的赔偿请求。
一句话记住：试用期不是“随意辞退期”。公司说你不行，得先证明“行”的标准是什么。
我是陈文毅律师，关注我，职场少踩坑。