陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近，一位当事人小周急匆匆来找我："陈律师，我合同下月到期，公司说'想走就走，不续签了'，连补偿金都不给，有这说法吗？"
我告诉小周：公司这话，纯属忽悠！今天陈律师就给大家掰扯清楚，劳动合同到期不续签，到底有哪些法律红线不能踩。
先说一个真实案例。 小周在某互联网公司干了三年，合同到期后公司单方通知不续签。小周申请仲裁，要求支付经济补偿金。公司辩称："合同到期自然终止，不需要赔钱。"但仲裁委最终支持了小周的诉求——公司不续签，必须按工作年限支付经济补偿金，小周拿满了3个月工资。
知识点一：到期不续签，谁开口谁掏钱。 合同到期，如果公司维持或提高原条件续签而你不同意，公司不用赔；但如果是公司不续签，或者降低条件导致你不续签，公司必须按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
知识点二：签两次固定合同，你就"铁"了。 连续订立两次固定期限劳动合同后，第二次合同到期时，只要你没有严重违纪等法定情形，公司就必须跟你签无固定期限劳动合同。很多公司玩"不续签"来规避，法院一般不支持。
知识点三：到期了还让你干活，算"事实劳动关系"。 合同到期后公司继续让你上班，但拖着不续签，超过一个月不满一年的，公司要从第二个月起每月付你双倍工资！最多可以主张11个月的双倍工资差额。
知识点四：孕期、医疗期等特殊保护，合同必须"续"到情形消失。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者患病在规定的医疗期内的，合同到期也不能终止，必须自动续延到相应情形消失时才能终止。
知识点五：经济补偿金怎么算？有上限！ 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
陈律师在此提醒大家：合同到期不是"终点"，而是你维权的新起点。无论续签还是终止，都记得保留好书面通知、工资条、考勤记录等证据。遇到纠纷，第一时间咨询专业律师，别让自己的合法权益"过期"！
守住红线，依法续签，让每一份劳动都有保障！