陈文毅律师
我是陈文毅律师。最近有不少刚入职的打工人向我求助：“陈律师，公司让我签‘自愿放弃社保协议’，说能多拿几百块钱，能签吗？”
我的回答很明确：绝对不行！这些看似不起眼的“坑”，一旦踩了，维权时吃大亏！
给大家讲个真实案例。朱某入职某保安公司时，为了多拿点现金，跟公司签了《自愿放弃缴纳社保承诺书》。后来他觉得没保障想反悔，公司却拿出白纸黑字的协议说：“你签了字按了手印，违约要赔钱！”
结果法院怎么判？协议无效，公司必须补缴社保并支付经济补偿金！
陈律师为你划重点，认清这3个误区：
第一，误区一：“自愿放弃社保”有效。
缴纳社保是法定义务，任何免除企业法定责任的条款（如放弃社保、工伤自理）统统无效！哪怕你当时是为了多拿几百块钱主动要求不交社保，这份协议自始至终也是一张废纸。
第二，误区二：“只签试用期合同”很安全。
有些公司说先签3个月“试用期合同”，合格后再签正式合同。别信！法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果仅约定了试用期，这个试用期不成立，该期限直接视为正式的劳动合同期限。这意味着公司不能以“试用期不符合录用条件”为由随意辞退你。
第三，误区三：“劳务合同”就不是劳动关系。
有些公司为了规避责任，不签劳动合同，改签《劳务合同》或“跟岗实践协议”。但法律看重的是“实质用工”。只要你接受公司的考勤管理、按月领薪，从事的是公司业务，哪怕合同名字叫“劳务”，法院也会认定为事实劳动关系，公司照样得给你交社保、承担工伤责任。
陈律师普法提醒：
签合同前，务必逐条核对期限、岗位、工资和社保条款，遇到“按公司规定”这种模糊表述一定要问清楚。签完字一定要保留一份原件，如果公司不给，拍照留存。
职场第一课，就是学会用法律保护自己。遇到企图用霸王条款规避责任的企业，勇敢拿起法律武器，该拿的钱一分都不能少！