陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近不少粉丝留言：“公司突然把我调到边缘岗位，工资还降了30%，我不去算旷工，去了又咽不下这口气，该怎么办？”今天，咱们结合法律规定，聊聊遇到这种“变相辞退”该如何破局。
【真实案例】
小陈在一家公司做销售，月薪一万。年底老板找他谈话，说公司要“业务转型”，让他去行政部做文员，月薪降到六千。小陈觉得这是故意恶心人，一怒之下交了辞职信。结果，他不仅一分钱补偿没拿到，连之前的提成也被公司扣了。后来小陈咨询律师才知道，自己踩了坑。
【律师普法】
为什么小陈会吃亏？因为《劳动合同法》第三十五条明确规定：变更劳动合同约定的内容，应当经双方协商一致，并采用书面形式。也就是说，工作岗位和薪酬是合同的核心条款，公司绝对不能单方面强行调岗降薪。
如果公司未经协商，以“经营困难”或“不胜任”为由直接降薪，属于违法行为。此时，员工千万不要主动写“辞职信”！你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。这样一来，你不仅能要回被扣的工资，还能依法要求公司支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。
【律师提醒】
面对强制调岗降薪，劳动者一定要做好这三步：
- 书面拒绝：第一时间通过邮件或微信明确表示“不同意调岗降薪”，切忌沉默，否则超过一个月可能被视为默认接受。
- 正常打卡：不要赌气旷工，继续在原岗位正常出勤。如果公司关闭你的考勤权限，一定要拍照、录像保留证据。
- 收集证据：保存好原劳动合同、工资流水、调岗通知书等，这些都是日后申请劳动仲裁的“铁证”。
- 我是陈文毅律师，遇事别慌，法律是你最硬的底气！关注我，带你用法律思维避开职场那些坑！