陈文毅律师
我是陈文毅律师。年底发年终奖，很多打工人觉得这是“固定福利”，只要上了班就该拿。但如果公司给你打了个“D”绩效，一分钱不发，你干不干？
给大家讲个真实案例。曾某入职某网络科技公司，月薪2.3万元。入职时，公司给的录用通知书上白纸黑字写着：目标年终奖金6.9万元。但后面也有一行小字：根据组织/个人绩效确定奖金系数，绩效D、E的奖金系数可以为0。
结果年底考核，曾某真的拿了个“D”。公司以此为由，一分钱年终奖没给。曾某不服，认为年终奖是固定收入，且考核是公司在“暗箱操作”，于是将公司告上法庭，索要这笔“年底三薪”。
法院怎么判？驳回曾某的诉讼请求！
法院认为，年终奖虽然形式上叫“年底三薪”，但实质上属于“绩效工资”。既然公司的录用通知书中已经明确约定了奖金与绩效挂钩，且公司的绩效考核体系完备、标准细化、过程透明，那么公司根据考核结果给曾某打“D”，属于正常的用工管理权。既然制度规定“D”对应的奖金系数是0，公司不发年终奖完全合法。
陈律师为你划重点：
第一，年终奖不是“固定工资”。
年终奖本质上是根据企业效益和员工个人业绩发放的浮动奖金。只要公司在规章制度或录用通知中事先明示了“绩效不达标不发年终奖”，且考核过程规范，法院通常会支持公司。
第二，打工人如何避坑？
入职时看清录用通知书和员工手册，不要对年终奖抱有“绝对能拿”的幻想。在日常工作中，如果对考核结果有异议，千万不要盲目签字！如果迫于压力必须签，一定要在考核表上备注：“已阅，但对打分结果不予认可”。
第三，公司也不能“任性”。
如果公司想通过抓错漏来扣绩效，前提是公司得有一套白纸黑字写明白的绩效制度。如果公司拿不出明确的考核标准，或者考核过程不透明，光凭老板一句话就扣钱，那就是违法克扣工资！
陈律师普法提醒：
职场不相信眼泪，只相信证据和制度。打工人要留好工资条和工作记录，公司也要完善考核流程。只有规范透明，才能避免年底对簿公堂！