陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
很多员工离职时，和老板闹得不愉快，公司为了泄愤，就会卡着不给开《离职证明》。有的员工急得团团转，因为下家入职、办失业金都需要它。遇到这种事，难道只能干着急吗？今天我就给大家交个底：公司不仅必须开，如果因为不开证明导致你找不到新工作，还得赔钱！
我曾处理过一起非常典型的“卡离职证明”案件。员工小赵离职后，公司老板因为对他不满，迟迟不肯开具离职证明。小赵好不容易拿到了一家新公司的录用通知书（Offer），但因为交不出离职证明，新公司拒绝了他。小赵一气之下申请了劳动仲裁，要求原公司赔偿损失。最终，仲裁委支持了小赵的诉求，裁决原公司不仅要立刻开具离职证明，还要赔偿小赵因无法入职新公司造成的经济损失。
为什么公司必须开证明？法律界限非常清晰：
首先，开具离职证明是法定义务，不可附加任何条件。《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。注意，法律没有规定任何前提！哪怕员工没交接完工作、没退还电脑，公司也不能以此为由拒开证明。一码归一码，公司可以要求员工赔偿损失，但绝不能卡证明。
其次，公司拒开证明，劳动者有权索赔。如果因为公司拖延或拒绝开具离职证明，导致劳动者无法入职新单位或无法领取失业保险金，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。赔偿的标准，通常会参照劳动者在原单位的工资标准，或者新单位的录用薪资来计算。
最后，行政投诉是最快的“杀手锏”。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以直接向当地的劳动监察大队投诉。劳动行政部门查实后，会责令公司限期改正；如果给劳动者造成损害，公司必须承担赔偿责任。
在此，陈律师提醒广大劳动者：离职时如果公司拒开证明，第一时间发书面催告函（保留邮寄底单）。如果确实因此丢了新工作，一定要保留好新公司的《录用通知书》和《取消录用通知书》，这是你索赔的最强证据！
同时也提醒各位企业主：好聚好散，依法办事。卡离职证明看似出了口恶气，实则是在给自己挖坑，不仅要面临行政处罚，还可能背上高额的赔偿金，得不偿失！