陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
辛辛苦苦干完活，到了发薪日老板却两手一摊：“公司最近资金周转不开，工资先欠着。”遇到这种耍赖行为，很多打工人一气之下就想直接去法院告老板。但去法院真的能立案吗？今天我就给大家交个底：一般情况下不行，但有一个“绿色通道”例外！
我曾处理过一起典型的“讨薪案”。厨师王某在一家餐饮公司工作，离职时公司还欠他15万元工资。后来，公司给他出具了一张15万元的工资欠条，但之后依然拒不支付。王某拿着欠条直接去法院起诉，要求支付工资。公司辩称：“这是劳动争议，必须先经过劳动仲裁，法院不能直接受理。”但法院最终驳回了公司的说法，直接按照普通民事纠纷立案，并判决公司全额支付欠款。
为什么王某能直接去法院？这里面的法律门道你必须清楚：
首先，劳动争议通常实行“仲裁前置”。按照法律规定，发生劳动争议，你必须先去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才能在15日内向法院起诉。如果你直接去法院，法院通常会裁定不予受理。
其次，手里有“工资欠条”可以直接起诉。法律明确规定，如果你手里有公司出具的工资欠条，且你的诉求仅仅是讨要这笔工资（不涉及确认劳动关系等其他争议），这就转化成了普通的债权债务纠纷。此时，你可以跳过仲裁，直接向法院起诉。
最后，你还可以申请“支付令”。如果欠薪事实清楚，除了起诉，你还可以直接向法院申请支付令。只要公司收到支付令15天内不提出书面异议，你就可以直接申请法院强制执行。
在此，陈律师提醒广大劳动者：讨薪一定要讲究策略。平时务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条以及老板承诺发薪的聊天记录。如果能让老板写下明确的“工资欠条”，你维权的速度将大大加快。
同时也提醒各位企业主：经营困难不能成为拖欠工资的合法理由。恶意拖欠工资不仅面临加付赔偿金的民事风险，情节严重的还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临牢狱之灾！