陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
很多公司想裁员又不想掏钱，就会用各种“阴招”逼你自己走人：比如无故把你调去偏远地区、大幅降薪、取消你的打卡权限，甚至对你进行职场PUA。目的只有一个：让你受不了自己写“个人原因”辞职。遇到这种情况，千万别冲动！
我曾代理过一起非常典型的“逼退案”。某房产中介公司想开除员工高阳，但又不想给赔偿。于是，公司单方面无故取消了他的考勤打卡权限，试图让他“无薪旷工”。高阳没有赌气走人，而是坚持每天去公司，并拍照留存正常出勤的证据。同时，他录下了与人事经理的通话，录音中人事明确表示“现在对你没有安排，你就正常离职就行”。最终，法院认定公司的行为构成了违法解除劳动合同，判决公司向高阳支付赔偿金23万余元。
面对公司的“逼退”套路，劳动者到底该如何合法维权？
首先，千万不要写“个人原因”辞职。一旦你在离职申请上签了字，后续想要主张经济补偿将极其困难。如果公司确实存在拖欠工资、不缴社保、恶意调岗降薪等行为，你应该向公司发送一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司未依法缴纳社保/拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系”，并通过EMS邮寄给公司，保留好快递底单。
其次，正常打卡，拒绝旷工。面对公司取消权限、调岗等不合理要求，不要直接不去上班。你要坚持在原岗位打卡，如果系统被关，就用拍照、录像、发邮件等方式证明自己每天都在正常出勤，不给公司留下“旷工”的把柄。
最后，全面固定证据。维权的核心在于证据。平时要注意保存劳动合同、工资条、银行流水、工作群聊天记录。在与HR或老板沟通时，一定要开启录音，录音要完整、未剪辑，且能证明对方身份。
在此，陈律师提醒广大劳动者：面对逼迫，保持冷静，用法律武器保护自己，该拿的补偿一分都不能少！
同时也提醒各位企业主：不要试图通过恶意调岗、降薪等手段逼迫员工离职。这种“软裁员”不仅会被法院识破，最终还会面临支付违法解除“2N”赔偿金的沉重代价。依法合规用工，才是企业长远发展的正道！