陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
在招聘时，有些企业为了节省用工成本，会跟员工商量：“每个月多给你发500块钱，你自己去交社保，签个自愿放弃协议吧。”很多打工人觉得每个月能多拿点现金挺划算，就签了字。但这种协议真的有效吗？今天我就给大家交个底：这种协议不仅无效，企业还要承担巨大的法律风险！
我曾处理过一起典型的“放弃社保”案件。员工小李入职某公司时，按公司要求签署了《自愿放弃社保承诺书》。结果半年后小李在工作中受伤，由于没有缴纳工伤保险，几十万的医疗费和伤残补助金全没了着落。小李随后将公司告上法庭。公司在庭审中拿出那份承诺书，辩称是员工自愿放弃的。但法院最终认定：缴纳社保是国家强制性的法定义务，任何私下协议都不能免除。最终，法院判决公司全额承担小李的工伤保险待遇赔偿。
为什么“自愿放弃”在法律面前形同废纸？
首先，社保是法定强制义务，不可约定免除。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这属于国家强制性规定，不是劳资双方可以通过私下协商来变更的。因此，任何“自愿放弃”的协议，自始无效。
其次，员工随时可以反悔并要求补缴。哪怕是你自己主动签了字，事后依然可以向劳动监察部门投诉，要求企业为你补缴社保。
最后，企业将面临双重惩罚。一旦员工以“公司未依法缴纳社保”为由提出被迫离职，企业不仅要补缴社保，还必须向员工支付经济补偿金（N）。如果期间发生工伤，企业还要自掏腰包承担全部工伤赔偿责任。
在此，陈律师提醒广大劳动者：千万不要为了眼前的几百块钱，放弃长远的社保保障。如果已经签了这种协议，你依然有权随时要求公司为你补缴社保。
同时也提醒各位企业主：不要试图用“现金补贴”或“免责协议”来逃避社保义务。这种掩耳盗铃的做法，一旦员工发生工伤或提起仲裁，企业将面临倾家荡产式的巨额赔偿，得不偿失！