陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
在职场中，很多打工人觉得试用期就是“白干期”，随时可能被扫地出门。而一些老板也理直气壮地认为：“试用期就是互相看看，我觉得你不合适，明天就不用来了。”这种想法，在法律面前是完全站不住脚的！
我曾代理过一起典型的“口头辞退”案件。当事人陈某入职某酒店担任主管，双方连书面劳动合同都没签。入职3个月后，老板突然在微信上发了一句“能力不匹配岗位，不符合转正条件”，第二天就不让他进门了。陈某无奈之下委托我维权。
在仲裁庭上，公司辩称是陈某“试用期不合格”。但我当庭指出：公司自始至终没有给过陈某明确的岗位录用条件，也没有进行过任何书面考核，仅凭老板一句主观评价就让人走人，根本拿不出客观证据。最终，仲裁委认定公司属于违法解除劳动合同，不仅确认了双方的劳动关系，还裁决酒店向陈某支付未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
那么，企业在试用期辞退员工，到底要承担哪些法律责任？
首先，辞退必须有“铁证”。法律规定，用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，必须同时满足三个条件：入职时有明确的考核标准、有客观的考核记录、且已提前告知劳动者。如果拿不出证据，就是违法解除，必须支付“2N”（双倍经济补偿）的惩罚性赔偿金。
其次，不签合同要付“双倍工资”。试用期包含在劳动合同期限内，如果企业自用工之日起超过一个月还不签书面合同，就必须向员工每月支付二倍工资。
最后，试用期也要交社保。任何以“试用期不交社保”为由的约定都是违法的，员工有权要求补缴。
在此，陈律师提醒广大劳动者：试用期被辞退，千万不要直接走人。一定要保留好劳动合同、工资流水、考勤记录，特别是辞退时的聊天记录或录音。一旦权益受损，果断申请劳动仲裁。
同时也提醒各位企业主：试用期绝不是“随意辞退期”。想用人，就老老实实签合同、定标准、走程序。试图用模糊的“不合适”来白嫖劳动力，最终只会面临高额赔偿！