陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有个朋友向我求助，说他下午刚向公司提交了辞职申请，领导也当场批准了。结果下班骑车回家的路上，不幸发生了交通事故，对方全责。他问我：“陈律师，我这都算离职的人了，这还能算工伤吗？”
今天我就明确告诉大家：只要是在辞职当天的下班途中，出了非本人主要责任的交通事故，依然可以认定为工伤！
我给大家分享一个真实的案例。员工章某在下午三点向公司提出辞职，下午四点多公司就批准了。当天傍晚5点半，章某骑电动车回家途中遭遇车祸不幸身亡，交警认定章某无事故责任。家属去申请工伤，公司却坚决反对，理由是：章某已经完成了离职交接，不再是公司员工，回家不算“下班途中”。
但人社局和法院最终都支持了家属的诉求，认定这属于工伤！为什么？
首先，劳动关系的终止是有明确时间界定的。根据原劳动部的相关规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。也就是说，哪怕你下午办完了所有离职手续，只要还没过当天晚上12点，你依然是该公司的员工！
其次，离职当天的回家，在法律上同样属于“下班”。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工离职当日完成的交接工作也是工作的一部分，之后离开公司回家的行为，完全符合“以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线”的法定情形。
所以，各位打工人，千万不要被用人单位一句“你已经离职了”给忽悠了。只要事故发生在你辞职当天的回家路上，且交警认定你不承担主要责任，你就有底气去申请工伤认定。
最后陈律师提醒大家：如果公司拒绝配合申报工伤，劳动者或其近亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向当地人社部门提出申请。法律的保护伞，绝不会因为你提了一句“辞职”就提前收起来！