陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近遇到不少打工人来找我诉苦，说入职后公司迟迟不给交医保，为了看病能报销，自己只能以“灵活就业人员”的身份全额掏钱交医保。大家心里都很憋屈：“陈律师，这本来该公司出的钱，我离职后还能找他们要回来吗？”
今天给大家吃颗定心丸：能要回来！用人单位依法缴纳社保是不可推卸的法定义务，你为了自救垫付的钱，法院支持你向公司追偿！
我给大家讲一个真实的案例。孙先生入职了一家设备公司，公司不仅没签劳动合同，也没给他交社保。为了保障自己的权益，孙先生只能以灵活就业人员身份，每月自掏腰包缴纳养老和医疗保险。半年后，孙先生离职并起诉维权。法院在确认双方存在劳动关系后，明确指出：公司未履行缴费义务，导致孙先生自行承担了社保费用，产生了财产损失。最终，法院判决公司全额赔偿孙先生垫付的6155.46元社保费用！
为什么员工自己交的钱，能让公司赔？
首先，缴纳社保是法定强制义务。有些老板会拿出员工签字的“自愿放弃社保协议”来抗辩，这在法律上是绝对无效的！任何试图规避社保责任的私下约定，都逃不过法律的制裁。
其次，公司构成了“不当得利”。虽然你的钱是交给了社保局，但因为你替公司交了本该由他们承担的统筹部分，公司实质上免除了这笔法定债务。这种把公法成本转嫁给劳动者的行为，没有法律依据，必须予以返还。
当然，追偿也是有技巧的。法院在判决时，通常会参照职工社保的缴费标准，扣除掉你个人理应承担的比例（比如养老险的8%），只要求公司返还他们本应缴纳的份额。
所以，各位职场人，如果遇到单位漏缴、拒缴医保，千万别自认倒霉。第一时间保留好劳动合同、工资流水以及你自行缴纳医保的发票和银行流水。你可以先向劳动监察部门投诉，若无法解决，直接拿着缴费凭证去法院起诉。法律绝不会让老实人吃亏，属于你的合法权益，咱们一分都要争回来！