陈文毅律师
哈喽大家好，我是陈文毅律师?????！
最近有小伙伴来找我吐槽：“陈律师，我入职时签了3个月试用期，现在快到期了，老板突然说觉得我还需要再考察考察，要求把试用期再延长3个月，这合理吗？”??
我的回答是：绝对不合理！这是赤裸裸的违法行为！同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期！??
来看个真实案例??：小王入职某传媒公司，签了一份单独的《3个月试用期劳动合同》。老板当时画大饼说，等这3个月考核合格后，再签正式合同。结果3个月一到，公司突然以“考核不合格”为由，不仅不给转正，还要再延长2个月试用期。小王果断维权，最终仲裁委认定：仅约定试用期的合同，该期限直接视为正式劳动合同期限！公司不仅不能延长试用期，还构成了违法解除劳动合同，必须向小王支付赔偿金！??
?? 为什么公司不能随意延长试用期？
坑一：“二次试用期”是法律明令禁止的 ??
《劳动合同法》第十九条写得清清楚楚：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 哪怕你中途调岗、换部门，或者离职后又重新入职同一家公司，老板都无权再对你设置试用期！
坑二：只签“试用期合同”，等于白送转正 ??
很多公司喜欢玩套路，先签个单独的试用期合同。陈律师告诉你：法律规定，试用期包含在劳动合同期限内！如果劳动合同仅约定了试用期，这个试用期就不成立，这几个月直接视为正式的劳动合同期限！既然已经是正式员工了，哪来的“延长试用期”一说？
坑三：超期试用，公司要赔双倍 ??
如果公司违法约定了超过法定期限的试用期，或者强行延长试用期，不仅要按照转正后的工资标准补足差额，如果因此违法辞退你，还要支付违法解除赔偿金！
?? 陈律师提醒：
遇到公司要求延长试用期，打工人千万别怂！??
1??拒绝签字??：坚决不要签署任何延长试用期的协议或补充协议！
2??保留证据??：保存好最初的劳动合同、工资流水，以及HR要求延长试用期的聊天记录或录音！
3??大胆维权??：如果公司强行延长或者以此为由辞退你，直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求赔偿！
遇到用工难题，欢迎随时咨询陈律师，合规维权，不吃暗亏！??
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