陈文毅律师
哈喽大家好，我是陈文毅律师?????！
最近有刚入职的小伙伴来问我：“陈律师，HR说试用期3个月不交社保，等转正了再统一补缴，还说这是公司的‘常规操作’，是真的吗？”??
我的回答是：千万别信！试用期不交社保，100%违法！这绝对是公司挖的坑！??
来看个真实案例??：朱某入职某保安公司时，公司让他签了一份《自愿放弃社保声明》，约定试用期不交社保，每月多发几百块“社保补贴”。后来朱某发现没保障，以“公司未依法缴纳社保”为由提出辞职，并索要经济补偿。公司拿着声明耍赖说“是你自愿放弃的”。结果法院直接判决：声明无效！公司不仅要补缴社保，还要支付朱某解除劳动合同的经济补偿金！??
?? 为什么试用期不交社保，公司会“赔了夫人又折兵”？
坑一：所谓的“自愿放弃”就是废纸一张 ??
缴纳社保是国家的强制性法律规定，不是公司和员工可以私下商量的“买卖”！根据最高法最新司法解释，无论是你主动承诺不交，还是签了放弃协议，在法律上统统无效！老板拿这张纸来吓唬你，根本站不住脚！
坑二：工伤生病，公司要全额“大出血” ??
试用期往往是工伤高发期。如果不交社保，一旦你在上班期间发生意外受伤，或者生病住院，本该由工伤保险和医保报销的钱，将全部由公司自掏腰包承担！这对企业来说，绝对是得不偿失的致命风险！
坑三：员工随时“炒老板”，还能拿补偿金 ??
既然不交社保违法，劳动者完全有权依据《劳动合同法》，以“公司未依法缴纳社会保险”为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）！公司以为试用期省了点社保钱，最后反而要赔一笔高额补偿！
?? 陈律师提醒：
遇到试用期不交社保，打工人一定要留个心眼！??
1??保留证据??：保存好劳动合同、工资条、考勤记录，特别是HR说“试用期不交社保”的聊天记录或录音！
2??离职理由要写对??：如果以此为由辞职，一定要在《被迫解除劳动合同通知书》上白纸黑字写明原因是“公司未依法缴纳社保”，千万别写“个人原因”！
3??注意补贴退还??：如果公司每个月给你发了“社保补贴”，在要求补缴社保时，这部分补贴可能需要退还给公司。
遇到用工难题，欢迎随时咨询陈律师，合规维权，不吃暗亏！??
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