陈文毅律师
哈喽大家好，我是陈文毅律师?????！
最近有刚入职的小伙伴拿着合同来问我：“陈律师，公司说试用期工资按转正工资的80%发，也就是打个八折，这合法吗？”??
我的回答是：可以打折，但有严格的法律底线！如果公司踩了红线，那就是在违法克扣你的工资！??
来看个真实案例??：老谢入职某物业公司，合同约定转正工资3400元，试用期打八折也就是2720元。但他后来发现，当地最新的月最低工资标准已经上调到了2740元！老谢果断维权，最终相关部门认定，公司支付的试用期工资低于当地最低工资标准，属于违法行为，必须补足差额！??
?? 试用期工资“打八折”，这3个底线绝对不能碰：
底线一：不能低于当地最低工资标准 ??
这是试用期工资的“绝对托底线”！就算转正工资再低，打八折之后，只要低于你所在城市的最低工资标准，就是100%违法！公司必须无条件给你补足到最低工资标准！
底线二：不能低于同岗位最低档工资的80% ??
法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果公司故意把你的转正工资定得很低，导致八折后的工资远低于同岗位其他人的最低档，同样涉嫌违法！
底线三：合同没写，不能事后随意“打折” ??
有些公司玩文字游戏，劳动合同上明明约定了月薪1万，没写试用期工资，发工资时却硬生生给你打八折发8000。陈律师告诉你：如果合同没有明确约定试用期工资，公司就不能随意打折，必须全额发放！
?? 陈律师提醒：
遇到试用期工资打折，打工人一定要留个心眼！??
1??看清合同??：入职签合同时，一定要确认上面有没有明确写明“试用期工资”的具体数额或比例！
2??算好底线??：提前查一下当地的“最低工资标准”，算一算自己打折后的工资有没有跌破这条红线！
3??依法维权??：如果发现公司给的试用期工资低于法定标准，保留好劳动合同和工资流水，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁！
遇到用工难题，欢迎随时咨询陈律师，合规维权，不吃暗亏！??
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