超龄劳动者不享有法定医疗期保护

医疗期制度的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），其适用对象是"企业职工"，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。而超龄劳动者（超过法定退休年龄继续就业的人员）与用人单位之间建立的是用工关系而非劳动关系，因此不直接适用医疗期相关规定。

2026年5月10日，人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（自2026年7月1日起施行），明确超龄劳动者仅享有四项基本权益保障：劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障。医疗期保护并不在上述保障范围之内。

超龄劳动者患病怎么办？

虽然不享有法定医疗期，但并不意味着超龄劳动者患病后完全"无依无靠"：

• 用工协议约定：双方可以在书面用工协议中约定病假待遇、医疗期等事项，通过意思自治来解决。
• 医疗保险待遇：超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇的，继续享受该待遇；未享受的，可以个人身份继续缴纳，或经协商一致由用人单位和个人共同缴纳。-
• 工伤保障：用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险，因工作原因受伤或患职业病的，可享受工伤保障待遇。

律师提醒

需要注意区分两种情形：

• 未达退休年龄的职工：依法享有3至24个月的医疗期，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，且须支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
• 超龄劳动者：不享有法定医疗期，相关权益需通过用工协议约定。发生争议时，劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四类争议走劳动仲裁程序，其他争议则直接向法院提起民事诉讼。